没有劳务派遣资质的单位能不能与其签订劳务外包合同。
来自：学习购 更新日期：早些时候
与无劳务外包资质公司签订劳务外包合同~
如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。
不能。因为没有劳务派遣资质的“单位”本身就是不合法的。（《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。）
没有劳务派遣资质的单位能不能与其签订劳务外包合同。视频
相关评论：18842997986：没有劳务派遣资质会被怎么处罚
顾顾心法律分析：任何单位和个人违反的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。要是没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于你要是无证经营一段时间的成果就白费...
18842997986：与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?
顾顾心依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的...
18842997986：没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣
顾顾心法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
18842997986：劳务公司需要资质吗
顾顾心代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围；3、由于劳动派遣服务不同于其余行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营；4、公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可；5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动...
18842997986：在没有劳动派遣资质和劳动派遣公司的情况下,能与劳动人员签订劳务派遣合 ...
顾顾心不具备资质，不能与劳动者签订劳动合同，更无权向其他单位输出劳务派遣人员。
18842997986：劳务派遣单位没有资质,可否认定劳动者与实际用工单位之间建立劳动_百度...
顾顾心这个需要看用工单位是否知晓派遣单位无资质，如果是派遣单位假借他人资质，欺骗了用工单位，那么用工单位就可以不承认劳动关系。如果用工单位知晓派遣单位无资质，还使用该派遣单位的派遣工，那么劳动者就与用工单位形成事实劳动关系。
18842997986：没有劳务派遣资质的企业能开出劳务费发票吗?
顾顾心其实对方单位开出了劳务费发票已经在税局的监管范围，包括发票的类型和金额都在监管范围内，是否超资质范围取得营业收入时对方公司要关心的事，是对方公司要承担的责任。而作为接受服务的你们公司，只要能够索取规范合法的劳务合同和劳务发票，并且各项原始资料凭证能够勾稽一致，包括合同约定的服务内容、款项等...
18842997986：...可是这家单位没有劳务派遣资质就把我们派遣到中国人民银行工作长达8...
顾顾心你与单位签订劳动合同，但单位没有具备劳务派遣公司资格的，那么你要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；...
18842997986：没有劳务派遣资质的派遣合法吗
顾顾心与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为...
18842997986：公司没有派遣资质却派遣员工,雇主责任保险是否赔付
顾顾心第五十九条 规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正...
这样的协议是无效的，出现问题还是由你公司承担责任，建议签订劳动合同或委托专业的劳务派遣公司。
从贵公司的长远利益考虑，最好不要签“劳务外包合同”，若出现特殊情况，则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。
如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。
如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。
不能。因为没有劳务派遣资质的“单位”本身就是不合法的。（《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。）
没有劳务派遣资质的单位能不能与其签订劳务外包合同。视频
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顾顾心依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的...
顾顾心法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
顾顾心代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围；3、由于劳动派遣服务不同于其余行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营；4、公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可；5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动...
顾顾心不具备资质，不能与劳动者签订劳动合同，更无权向其他单位输出劳务派遣人员。
顾顾心这个需要看用工单位是否知晓派遣单位无资质，如果是派遣单位假借他人资质，欺骗了用工单位，那么用工单位就可以不承认劳动关系。如果用工单位知晓派遣单位无资质，还使用该派遣单位的派遣工，那么劳动者就与用工单位形成事实劳动关系。
顾顾心其实对方单位开出了劳务费发票已经在税局的监管范围，包括发票的类型和金额都在监管范围内，是否超资质范围取得营业收入时对方公司要关心的事，是对方公司要承担的责任。而作为接受服务的你们公司，只要能够索取规范合法的劳务合同和劳务发票，并且各项原始资料凭证能够勾稽一致，包括合同约定的服务内容、款项等...
顾顾心你与单位签订劳动合同，但单位没有具备劳务派遣公司资格的，那么你要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；...
顾顾心与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为...
顾顾心第五十九条 规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正...
