我在一家工厂上班一年了,没签合同,没交社保.我不想做了，可以不用提前一个月辞职吗. 需要几天可以走？

我在厂里上班一个多月没签合同也没买社保，我现在不想做了需要提前一个月辞职吗~

第一 没有合同 提前口头一周辞职就可以

第二 有合同的 一般等到月底前辞职就可以 看公司是否人性化 一般当天提 当天就可以办理走人

第三 一般惯例都是提前一个月 目的为你好 可以有个准备

第四 祝福平安

最好这样，因为在私企工作一年，有没有签合同，默认是正式员工的。辞职，一般私企规定，需提供一个月辞职，且要做交接工作的。

　　没有签订劳动合同，随时可以走人，但最好弄到与用人单位有劳动关系的证据，否则很难维护你的合法权益。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

随时可以走，但为了拿到工资还得跟公司人事专员提下

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我在一家工厂上班一年了,没签合同,没交社保.我不想做了，可以不用提前一个月辞职吗. 需要几天可以走？视频