我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗?

女性50岁劳动合同到期公司不续签要赔偿吗~

1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿，双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、如果是干部身份退休年龄为55周岁，合同到期单位不续签的需要赔偿，部分特殊情况是不允许单位不续签的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不需要，到达退休年龄劳动合同法定终止，不需支付任何经济补偿

这要看你是男性职工还是女性职工。男性职工退休年龄为55岁，女性职工退休年龄为50岁。如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。
法律分析
如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延而不是续签，原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上的单位续延或者解除合同的话就按照法律规定给予经济补做活动金执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。

2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。

4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。

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