怎么对付阴险小人

怎么应付特别阴险奸诈的小人~

有句话说：小人年年有，今年特别多

这句话说明了人生处处有小人，小人给我们的生活造成了许多不便，使我们窝心，阻碍我们的事业。放心，小人永远是小人，很少见小人能成功的。如何见招拆招？下面就一一道来。

1、小人的外在表现为：

嫉妒人，爱搬弄是非、造谣生事，向领导打小报告。

工作中时常给当事人出难题。

爱抢功，得了便宜不饶人。

在工作中设置陷阱陷害当事人

拉小团体，如有不从便打击等等。

2、小人的分类

一种是在家中受委屈多，心理不平衡，在办公室寻求补偿。

有些人的生活环境不太好，因为性格原因没有知心人可以透露心事，在办公室时有些事情看不惯也影响不了，就容易发生小人的行为，这类人的典型表现就是爱扯是非，经常抓住人的私生活说三道四。

一种是生活环境影响，如家庭、事业啊等等

有些人天生就活在小人堆当中，或吃过太多小人的亏而学得与小人一样了，这些天生的小人是天生的被害妄想狂，最怕自己的利益被侵犯，最难对付的也是这类人。

一种是受利益影响

办公室永远是一个小的政治场所，充满了尔虞吾诈，相应来说有很好的政治土壤，小人也是应运而生的产物，有些小人是领导故意安排的。政治氛围在公司是很有必要存在，但不能太过，否则你我都会成为小人了，这些意义上的小人讲究的是方法而无必要复仇。

一种是受感情困扰

为什么很多公司禁止办公室恋情，不言而喻，很多人恋人做不成反目成仇，对工作影响太大了，小人受到感情挫折后一般会寻求120的补偿，连带原恋人的兄弟姐妹领导朋友一起报复，有时我们在办公室被人阴了却不知道为什么，就是如此。这类小人通常会有心理问题。

3、我们是如何被小人陷害的

活在这个世界的人都是一样的，吃喝拉撒，有性的需要，有衣食住行的需要，每个人都在为自己谋取私利。希望自己活得更好，有些道德上有问题的人就成为了小人了。小人的目光一般都很短，而且很容易暴露，他们所做的一切事实上成本都很高，不过一旦他们发现什么损人利已的事情成本不高或几乎不太可能被发现时，嘿嘿，就蠢蠢欲动了。最牛X的是职业小人，当年在《绝代双姣》中的十大恶人中的损人不利已就是典型代表，他们已经习惯了。

按照博弈论的观点，人与人之间的互动最好的现象是一报还一报，这样做会使小人行为上成本过高，所以一般小人是不会互相打击对方的。一般被害者都是那些比较内向与自卑的人较多，对好象“小猪-冲啊”性格的人一般都是敬而远之，一般来说人们对性格单纯且活泼可爱的MM或直性子的GG都会心存好感，就算小人要造谣，也无处下手，他们也怕吃不着鱼惹得一身腥。

作为小人，都有两把刷子，有句话叫做苍蝇不叮无缝的蛋，就是我们在工作中或生活中不够精明，不懂得职场的自我保护原则，所以在很多情况下我们与小人的较量都会以失败告终，我们每每被阴时，心情极不爽，却又拿人没办法，问题看似简单却无法解决，特别是被小人害的人自己也有说不出的苦衷时，郁闷感特别强烈。

办公室有句格言，第一个完蛋的都是中立的职员。一个大些的公司就像一个小国家，有左右派别之争，有很多大大小小的团体，这些团结在一起的小团体为了自己的利益，在争斗中将自己的损失降到最低点，第一个打击的就是中立的职员，因为打击中立职员的成本是最少的，造成的损失是最小的，而且很多人都有“我得不到，别人也不要想占便宜的思想”，所以中立的职员在公司最受气、最倒霉。这时的小人实际是小团体的代言人，是整个小团体在暗算一个人，可就是当事人看不清楚（弱小的团体与中立职员受的待遇差不多）。第二种情况就是老总或什么总的在制造权力平衡，这是连皇帝都一直在用的招数，这类型的小人是老总直接任命的，哪个倒霉鬼不幸成了牺牲品也只有默哀一下，就当被蚊子咬了一口。具体不展开讲了，再讲下去明年也说不完。

4、了解了小人的形成就知道小人是没有什么可怕的

扬帆远航的转贴《当你遇到以下十种人一定要珍惜》可以看看，其实工作中有小人针对你是没有什么可怕的，是一个人的福份，他可以磨练你的心智，激发你的斗智，实乃你的良师益友也。



先从自己说起吧，我的工作环境中也有过与小人交锋的经历，战况十分惨烈，我几乎阵亡好几次，头破血流，一开始我针锋相对，可对方是财务大臣与人事老大，被人捏在手心玩，心中苦楚不言而喻，不过怎么着我也是小有职权，同样也是老总的顾命大臣，我的客户也是很重要的公司资源，我就不再与小人直接交锋，我把自己的业务在极其艰难的情况下安顿好后，绝地大反击开始了。

首先，心态最重要。小人之所以得逞，往往是因为我们控制不好自己的情绪。很多时候，我们的弱点很容易被人利用，不好好控制自己的情绪是小人满天飞的先决条件。在与小人的斗争当中，不管遇到什么事情，都不要激动或生气，先做到这一点，才有扭转形势的可能。

其次，发展自己的品性，要明白自己说话的份量。因为人们不会无缘无故的同情一个人，要首先争取发展自己的品性，尽量把自己的事情做好，提升自己在小人涉足不到的领域的人气，在不合适的时间与不适合的场合千万不要说不合适的话，就是在合适的时间与合适的场所说自己该说的话，这样一段时间后，心境平和下来了，发现自己原来真的很蠢，被小人激得失去了方寸，满盘皆输。

再次，不要被仇恨蒙蔽了双眼。过去的就过去了，现在的再另外说。做人要大度，大度就是不去计较过去的、对自己影响不太大的事情，大度这两个字说起来容易做起来难。我们做君子时，没有几个人看得见，但是一旦做了小人小事，形象马上一落千丈，还是不要做的好，成本太高了，没准这世上又多一个小人。现在的事情要一报还一报，即时性的报复，要擦亮眼睛，看清楚小人的手法，使他在行动中得到意想不到的结果，一般有得两次后，小人就会很郁闷了。

第四，保守自己的工作秘密。尽量不要将自己的工作情况与进度泄露出来，这点很关键，尤其是自己不是很有把握的事情，不要向任何人合盘托出，以免被人抓住把柄，影响自己的工作。如果对方是自己的顶头上司，不能够守秘密时，就想办法让自己的工作进度让相关人员都知道，力保自己就算被害，也要在众人眼里清清白白的。

第五，要有自己的势力。团结就是力量，当自己的力量很弱时，要想办法利用一切可利用的资源，建立或依*某股势力，对敌对势力要采用分化、瓦解（难听就叫挑拨）的战略。一般不要做得太过，因为敌人是没有永久性的。

第六，不要涉及感情方面的问题。表明自己的立场是对事不对人，就算自己受害后也可适当安慰下感情受伤的小人，这个一定要要在众人面前做，做人要大度嘛。对方就是不谅解就由得他去，老板会适当补偿你所受的损失的。

我也遇到过这类小人，对这种人表面上无论多么恶心都不要流露出来你的好恶。要让他的尾巴露出来而且越露越多，小问题，你先给他存起来，找个合适时机算总账，大问题，一定要上交，让上级清楚不处理的严重性、后果利害关系，即使领导不处理，那就好办，大多数人是站在你这一边的，你不要给领导当枪使，不要与他为敌。与这种人打交道，表面上与他热情周旋，可以平时多与他闲谈、甚至小酌，严防他背后小动作，不要与深交，也不能撕破脸皮，在领导面前也不要讲不利他的话，要知道领导关键时刻是会把你出卖的。尽量让别人来充当对付他的武器，发现小人，利用小偷，让小人对付小人。关键时刻对待小人不能心存侧隐之心，否则会坏大事。有句话说得好，高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。举个例子，为什么城管队伍里招收许多地痞流氓吗？因为有许多小人是通过正常的法律途径解决不了的。

这种人难对付喽，除非你比他还要阴险狡诈，比他还要狡猾！否则你就只能请一个军师过来喽！如果你不够擅长阴险狡诈的话，那你对付这种人就够呛的了。

就是人无打虎意，虎有伤人心
而你不愿站在他的对立面，所以知道他是个老虎还继续虚与委蛇。现在要摆脱这种局面你得果断点，绝交，直接把他放在对立面，让所有人都知道你是在他的对立面，这样他的小报告或者诋毁你的话，别人都知道是他在使坏在针对你，那么别人要不要否定你或者肯定你都会根据你做事的结果来判断，而不是单凭他的举动，这样你就没有之前的困扰了
具体怎么做的话你要有决心。他下次当你组员的面说这些话的时候，你直接叼他，你们之前出的问题处理好没？别在这里多事，我们的问题会尽快解决。公共场合不要脸的贴你也不要含糊：我跟没那么好的关系，你在我背后做的事我心里有数，或者说你是个什么样的人我心里有数
你讲究又好的品德没错，别人说邪不胜正，那是别人在执行正义上面自己的坚持，让邪恶没有漏洞可钻，如果你这样立场不坚决，犹犹豫豫的，那邪不胜正就是个笑话。

对小人的夸赞是对自己的保护，因为对于小人来说总是喜欢揭别人的短，揭别人的短就等于是想抬高自己，那么我们也不要吝啬自己的嘴，夸夸他让他高兴，他害自己的机率就少。

避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁。

这位兄弟说的非常好，我觉得说到点子上了，“即使领导不处理，那就好办，”领导不处理怎么办？
有几种意思：一这人小人与领导关系不一般，二是领导也对这个小人心存顾忌，三是领导认为小事一桩不值得......也许还有其他原因，不过领导大多不喜欢下属乱猜，你可以不变应万变，因为处理不是你的职责，你做好自己该做的，领导不处理，如果太不像话了，群众是看不惯的，等到处理职工群众的时候，领导就不好办了，否则，会引起麻烦。所以，遇到这种人最好是交给领导来处理，或者比你更负有责任的人来处理，你不要插手。如果与你有关系，建议以忍为上。（转移视线）我只是出于对小人的义愤，具体事情还是你自己斟酌。

我还想说的是与小人为敌可能会结果很惨烈，不是说只要是存在的就是合理的吗？其实这个社会有了小人或许前进的会更快一点（只限中国人）。

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