急辞工不批.

我要急辞工 可是厂里面不批，我应该怎么办~

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者解除劳动关系，应以书面形式提前30日通知用人单位。否则，给用人单位造成损失的应予以赔偿。

更正楼上的观点：若没有签劳动合同，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动关系，且用人单位不得扣发工资。

从职业道德上讲，你应履行提前30日通知用人单位的义务，这也是劳动法的规定。若你突然离去不会给用人单位造成损失，你可以诚肯的与主管沟通，取得谅解，准予你即刻离职。若主管不通情理，你又不得不走，那你就走吧，要说明的是，公司若有相关的处罚规定，而处罚额度又在法律许可范围，公司可以在你的工资里扣除罚。但工资是必须给你结算的。

另外，根据上海市劳动合同条例，有以下两种情况的，你应支付给公司违约金：
1.公司花钱对你进行了实质意义上的培训，你因此与公司签订了服务期限，设立了违约金；
2.你违反保守商业秘密约定的。

如果没有签合同，那你走就可以了，只要舍得你之前还没发放的工资。

1.工资是要给的
2.但要按公司的规定扣除其7天的工资
3. 特殊工种有其公司出钱进行外训的，应按当初签订培训合同为准！

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