怎么澄清自己在别人眼中的形象？

~ 有必要的话，可以为自己澄清一下，告诉同事事实的真相，和自己的真实想法，如果解释起不了任何作用，就随它而去吧，自己不要太放在心上就好。
被别人误会了，首先要检讨自己，哪些方面做的不对，如果是自己的不对，就要承担错误，改正了就好了，哪怕自己没有真的不对，只是自己的某些行为让别人误会了，下次也要尽量避免类似行为的产生，以免让别人产生误会。
如果同事误会，老说自己坏话，自己据理力争，做了解释，也不起任何效果，那么就对这种人敬而远之，这种人不懂得和人沟通。不过自己也要注意说话的方式和方法。
如果同事说自己坏话，争辩无用的情况下，可以不用争辩，仔细想一想，同事说的话，有的时候话虽然难听，但是也是有几分道理的，也许可以让自己成长呢。
在职场中要学会：无论你那么有能力，环境多么地浓厚，整体实力多强，可是一定要记得一个大道理，千万别把自己独立起来，产生一座荒岛。就算你的能力超过同事一大截，你仍然必须同事地帮助，你不太可能一个人拿下全部事，因此。跟同事维持基本上的关联，不必把自己变为孤苦伶仃。
要想给他人留有好印象，得到他人的重视，你需要维持好自身的品牌形象，无论你碰到各种各样的难题，都需要保证理性解决，保证碰到难题处事不惊，有自己的一套玩法，可以从容应对职场难点。
工作方面的事量力而行，可是也需要量力而为，特别是在就是你要留意你自身的自然环境，同事对你很有可能志在必得，随时随地提前准备着你出了错立刻斥责你，因此在职场办事，你需要保证四个字“笃行致远”，笃行致远便是要把事端端正正地进行，保证结果可以预估，时分便是要做一些大大加分的工作中，给领导干部一些意外惊喜。那样你才可以在领导干部眼里跟其他同事产生多元化，你才会得到领导干部的赏析和器重。
在职场，能力虽然关键，可是，人际交往一样也很重要，大多数情况下，职场并不是鱼死网破的战事，反而是来去自如的人情世故和收益的博奕，假如你混得很差，通常并不是办事不行，反而是做人不行。

---

怎么澄清自己在别人眼中的形象？视频