停工留薪期谁说了算
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停工留薪期不是哪个部门说了算，是由《工伤保险条例》进行规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期谁说了算视频
相关评论：13916359311：工伤医疗终结期是怎么规定的
廖耿胃1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 1 ...
13916359311：请问一下停工留薪期由谁说了算,是住院期间都有吗?
廖耿胃工伤治疗期间都有
13916359311：工伤休息多久谁说了算
廖耿胃一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
13916359311：受了工伤,自己需要承担责任吗?
廖耿胃待伤情稳定后,你可以申请工伤康复,工伤康复期间也算停工留薪期,工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。2、工伤鉴定后的待遇,包括三个一次性金,结合你的伤残等级,具体是,一次性伤残补助金X个月(评残后社保按缴费基数算),一次性工伤医疗补助金Y个月(离职时社保按缴费基数支付),一次性伤残就业补助金Z...
13916359311：一个工人把我公司卸货被货物压骨折了,工人要公司赔偿他十万公司能赔吗...
廖耿胃被谁的货物压骨折了？如果是被他自己装卸的货物压骨折，你公司没有过错的，不承担责任。当然他是工伤，应当申请工伤认定，按《工伤保险他条例》处理。如果是被你公司的货物亚骨折，你公司有过错的，应当给予赔偿。该赔偿按一般的人身损害的赔偿规定计算，不是他一张口就要十万元的问题。如果你公司有律师...
13916359311：工伤出院后再去医院复查怎么算
廖耿胃如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或...
13916359311：手指伤残,定残标准谁知道呀?有规定吗?怎么陪常?入过工伤保险的?_百度...
廖耿胃（六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的...
13916359311：工伤休息多久谁说了算
廖耿胃伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤由谁来申报正常应该由用人单位进行申报，但用人单位未按规定提出...
13916359311：工伤休息多久谁说了算
廖耿胃根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因接受工伤医疗而停工留薪的期间一般不得超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
13916359311：停工留薪期谁说了算
廖耿胃【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算，是由《工伤保险条例》进行规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人...
停工留薪期不是哪个部门说了算，是由《工伤保险条例》进行规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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廖耿胃1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 1 ...
廖耿胃工伤治疗期间都有
廖耿胃一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
廖耿胃待伤情稳定后,你可以申请工伤康复,工伤康复期间也算停工留薪期,工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。2、工伤鉴定后的待遇,包括三个一次性金,结合你的伤残等级,具体是,一次性伤残补助金X个月(评残后社保按缴费基数算),一次性工伤医疗补助金Y个月(离职时社保按缴费基数支付),一次性伤残就业补助金Z...
廖耿胃被谁的货物压骨折了？如果是被他自己装卸的货物压骨折，你公司没有过错的，不承担责任。当然他是工伤，应当申请工伤认定，按《工伤保险他条例》处理。如果是被你公司的货物亚骨折，你公司有过错的，应当给予赔偿。该赔偿按一般的人身损害的赔偿规定计算，不是他一张口就要十万元的问题。如果你公司有律师...
廖耿胃如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或...
廖耿胃（六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的...
廖耿胃伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤由谁来申报正常应该由用人单位进行申报，但用人单位未按规定提出...
廖耿胃根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因接受工伤医疗而停工留薪的期间一般不得超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
廖耿胃【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算，是由《工伤保险条例》进行规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人...
