为什么越来越多的人愿意去考遴选了？

为什么会有那么多的人去参加遴选考试？~

为什么很多人已经是公务员了，还要参加遴选？
“清华、北大、科学家”可以说是大部分80、90后小时候最初的梦想！时代的差异使得现如今的新世纪青年不太理解上述这个追求的原因。但说到“公务员”这几个字，相信大家都不会感到陌生吧！这三个字意味着父母眼中的有志青年、家人孩子眼中的学习楷模，总之就是一个字“好！”、“棒！”。
那么这么多辛辛苦苦考上公务员的人为什么还要参加遴选，再重温一遍国考的压力呢？难道嫌工作太轻松，想备考松松骨？又或是公务员这项工作没世人说的那么好吗？诸如此类的问题和猜疑层出不穷，那么今天我们就聊一聊：为啥？考上公务员的人还要考遴选！
走入理想的岗位
大众所熟知的考公务员的方式就是国考和省考，当然报名择岗的时候，由于部门提出的层层限制，大多数考生报考的并不是最初所期望的单位。随后经过层层选拔，你入职了！但工作多年以后，考生内心依然期待能从基层或乡镇单位转到省级单位，这时候参加遴选考试，就是圆梦的一个很好的途径！
为了更好的实现自我价值
无论国有企业，亦或是私有民办企业，有能力的人通过自我表现会得到一步步提升的机会！公务员也是这样的！遴选考试是一项透明化的、公开式的、公平公正的这样一个提升自我岗位的考试机会，通过它，公务员可以选择自己喜欢、期待的岗位，用自己的能力去帮助更多人，进而更好地实现人生价值！
道路千万条、适合自己才是好！遴选可以自己选岗、自我提升，是一个公平、公正的考试，感兴趣的考生不要错过遴选哦。

这个没有为什么。要问为什么就是因为对目前的状态不满意， 想换一个环境，或者更上一个台阶。
各个地方的待遇不太一样。公务员的基本工资都差不多，但是其他的补贴不同城市待遇相差很大。据了解，有一些县城年收入和市区的收入差个几万块，比一线城市相差更大。虽说大城市的消费水平比县城的相差很大，但是无论在哪个单位都是干活，如果收入更高，待遇上一个台阶，那么肯定就是想努力考试换一个单位。
在市区里面的教育和医疗都比较好，基础建设也是比较好，所以一部分人都希望通过遴选更上一个台阶。再者，在乡镇艰苦基层，可能环境比较艰苦，事情也比较多。有时候加班加点都干不完，白加黑，5+2是常态，但是工资待遇都是固定的，也没有额外的加班费，晋升也比较难。
所以很多人希望换一个环境。晋升机会不一样。在正科级单位和在处级或者厅级的单位晋升机会相差甚远。在一般的县城大部分都是正科级单位，很多人做到退休也只能最多享受四级主任科员，所以晋升渠道遇到了瓶颈。虽然说现在公务员职级并行改革了。但是听之前一起公考的小伙伴说，前面有很多人在排队晋升四级主任科员。但是因为单位人员结构老龄化，前面没有退下来的话就无法再进人，所以只能干等。领导职位也是有限，但是干活肯定是年轻人是主力。晋升的机会没有很大，所以只能通过遴选的方式进行改变自己的晋升之路了。如果能去到处级单位或者厅级单位那么上升的空间肯定会多很多。人家一个科室的科长就是正科级了，这相当于正科级单位的一个局长，一把手了。所以很多年轻人考上了公务员之后就想通过遴选来改变自己的仕途。
还有实际的情况不一样。有些人考了异地的，自己的家不在这里，跟自己父母孩子两地分开。有时候一个月也回不到去看一次孩子父母，加上有时候工作也忙，所以两头跑就非常的辛苦。自己又找不到单位接收自己，所以唯有考试才能改变现状，只能从新再看书进行考试。一些小伙伴说，异地真难，真的是只有考上那一刻是开心的。接下来都是要奔波两地，以为考上之后就不用再学习了。谁想到考上了还要继续考，而且竞争对手也是不一样，竞争对手都是公务员。
通过遴选无非就是为了更好的前程和选择更好的生活方式，无论在哪个岗位都是干活，人往高处走都是正常的。通过自身的努力不断地前进。当然也有一些人是希望留在自己的家乡，对自己的故土有比较特别的情怀。

这个没有为什么。要问为什么就是因为对目前的状态不满意， 想换一个环境，或者更上一个台阶。
各个地方的待遇不太一样。公务员的基本工资都差不多，但是其他的补贴不同城市待遇相差很大。据了解，有一些县城年收入和市区的收入差个几万块，比一线城市相差更大。虽说大城市的消费水平比县城的相差很大，但是无论在哪个单位都是干活，如果收入更高，待遇上一个台阶，那么肯定就是想努力考试换一个单位。
在市区里面的教育和医疗都比较好，基础建设也是比较好，所以一部分人都希望通过遴选更上一个台阶。再者，在乡镇艰苦基层，可能环境比较艰苦，事情也比较多。有时候加班加点都干不完，白加黑，5+2是常态，但是工资待遇都是固定的，也没有额外的加班费，晋升也比较难。
所以很多人希望换一个环境。晋升机会不一样。在正科级单位和在处级或者厅级的单位晋升机会相差甚远。在一般的县城大部分都是正科级单位，很多人做到退休也只能最多享受四级主任科员，所以晋升渠道遇到了瓶颈。虽然说现在公务员职级并行改革了。但是听之前一起公考的小伙伴说，前面有很多人在排队晋升四级主任科员。但是因为单位人员结构老龄化，前面没有退下来的话就无法再进人，所以只能干等。领导职位也是有限，但是干活肯定是年轻人是主力。晋升的机会没有很大，所以只能通过遴选的方式进行改变自己的晋升之路了。如果能去到处级单位或者厅级单位那么上升的空间肯定会多很多。人家一个科室的科长就是正科级了，这相当于正科级单位的一个局长，一把手了。所以很多年轻人考上了公务员之后就想通过遴选来改变自己的仕途。
还有实际的情况不一样。有些人考了异地的，自己的家不在这里，跟自己父母孩子两地分开。有时候一个月也回不到去看一次孩子父母，加上有时候工作也忙，所以两头跑就非常的辛苦。自己又找不到单位接收自己，所以唯有考试才能改变现状，只能从新再看书进行考试。一些小伙伴说，异地真难，真的是只有考上那一刻是开心的。接下来都是要奔波两地，以为考上之后就不用再学习了。谁想到考上了还要继续考，而且竞争对手也是不一样，竞争对手都是公务员。
通过遴选无非就是为了更好的前程和选择更好的生活方式，无论在哪个岗位都是干活，人往高处走都是正常的。通过自身的努力不断地前进。当然也有一些人是希望留在自己的家乡，对自己的故土有比较特别的情怀。

1.实现工作调动。
我们可以看到，很多基层的工作人员在基层工作了很多年之后，积累了大量的工作经验，虽然公务员法进行了改革，但要在短时间内完全改变晋升机制还是有一定的难度的。这就导致基层的工作人员晋升难，优秀人才的能力得不到发挥。而遴选是选拔公务员队伍中的优秀干部，这就给基层公务人员铺开了一条晋升之路。优秀公职人员可以通过遴选进行平调或者晋升，甚至连跳几级，成为人生的赢家。
2.福利待遇更好。
一心为公是我们的座右铭，但人是铁饭是钢，公务员也是人，不能游离在吃住行之外。所以既要两袖清风，不拿群众一针一线，也要保证一定的福利待遇。而对于基层公务员来说，虽然有基层补贴，但对于大城市来说，这点小钱完全不能比。随着家庭的建立，孩子的出生，父母的老去，维持好生活需要更多的成本，这就需要有稳定且较为合适的收入。而遴选中的岗位，基本都是市级、省级甚至国家级，收入较高，这成为了公务员人的首选。
3.发展空间更大。
参加公务员遴选，其实还是一种成长机会，能够给我们更广阔的平台去发挥自己的能力。当你去到更大的部门，面对的事务没有以前那么单一，这可能就需要你成为一个全能手。当然，也有可能去到一个更加专业的部门，这就需要你不断提升业务能力，进行钻研。另外一个方面来说，成长的空间也是随之提高的。通过遴选，实现竞岗制，能者上，让自身能力得到一定的发挥，也能够在更高的层次去造就自身的大局观，这样何愁不会有更好的未来。

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