有谁知道 工商银行的 柜员合同工 合同制员工 劳务派遣工 都有什么区别，待遇都有哪些不一样，求解，谢谢
工商银行的正式员工和劳务派遣员工的差别如下：
1、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式员工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
2、对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
这是复制一个网友的说法，不过答得特别好。转发给你，直接给分吧，看后不会让你困惑了。
首先我希望您能明白工行招聘分为两类：正式员工和劳务派遣。而正式员工又分为正式合同工和柜员合同工。这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。
其实关于工行内部招聘的大概流程，一个正式合同工一般在基层网点锻炼一至两年，然后选择去两个序列：营销序列和管理序列。也就是说，会被转为网点支行的个人客户经理或者对公客户经理，管理序列就会成为支行某部室的一名科员。而柜员合同工是不能参加这两个岗位的竞聘的。也就是说在你的业务处理能力，业务知识达到一定程度的时候你可以参加综合柜员的考试、或者高级操作员（ 就是你在网点看到的办业务最全面的大哥大姐，比如人行的接收报、企业开户什么的）或者是业务负责人，就是在你办理复杂业务时给你授权的那个角色。
你的问题其实问的太大，因为工行的水太深了，记着一句话：在工行一切以关系为前提。否则很难很难。因为业务大拿的关系户都遍地都是，你一个没关系的本科生。。。只有熬！
关于你问题的补充，转技术部门不是不可以，但是需要你做到两点中的一点：第一，把你的业务质量、业务数量、为人处世、接人待物，察言观色做到网点最好之一。第二，你有足够的关系。其他的都不能
以下是原创：你所谓的校园招聘，其实正式合同工，柜员合同工，劳务派遣都有。在签约方式以及招聘条件那一栏都写好的（招聘条件：大专及以上要求，你觉得可能是劳动合同制员工么？银行现在报的这么热）。只要不是劳务派遣，银行都是不错的选择。劳务派遣如果不是背景特别牛逼，没多大意义，3000W（一年内）现金揽储普通人是不可能完成的任务！一般人也没法把你的工作合同从中介公司转签到银行（相当于新招个人进银行系统）！劳务派遣，说白了就是戴着银行工作的帽子，披着金融系统工作的外衣，干着推销员、业务专员的工作！实质区别仅仅是，一个是推销金融服务，一个是推销某产品！
前二种一样，相同点是同银行签，小区别一个是定向做柜台的柜员，还有一个是可能是任何工作，后者会比较好。别听说得好听，你在柜台一坐近20年的不是没有，如果到这里，从一开始就要努力转正，或调到后台或部门去。
劳务这个最差，他是和劳务公司签，如果银行要开除你一点补贴都不会给你，合同上不就算写了也只是1000左右。
前二种工作重心是要以到部门或分行为目标，后者是以转正为目标，如果3年内不能实际，最好换了。
银行是很消磨人的意气的工作。祝好运
95588咨询，短信也可以。
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