公司必须给员工上五险一金吗？什么样的情况下可以不上？

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国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有强制规定一金。根据《劳动法》第70条规定，社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项。根据《社会保险法》，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》，企业应为员工购买住房公积金。养老保险是为保障因年老失去劳动能力而辞职的劳动者的基本生活需要而设立的保险。

主要内容有：退休条件；退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属的救济费等。失业保险是为保障劳动者失业后求职期间的基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业补助金、生活补贴、失业期间的医疗费用等。西方国家的失业人员一般享受26周到一年的失业保险。享受条件：非自愿失业。

医疗保险是为保障职工患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容包括：病假及病假期间工资、医疗费、住院费、药费、供养直系亲属医疗费等。工伤保险工伤保险又称工伤、伤残保险。建立这种保险是为了保障工人在身体受伤、因病或受伤致残以及暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需求。

一般分为两种：工伤致残和职业病。内容包括因残疾退休、退职的待遇办法、因工伤残抚养费、因工伤残补助金、工作照料等。生育保险是为保障女职工生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资、生育医疗费等。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

公司必须给员工上五险一金。双方应签订的是《劳务协议》，不受《劳动合同法》的约束，用人单位就没有法定义务缴纳社保了。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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