档案上的年龄与实际的年龄不一致，会怎样判定年龄？

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以干部人事档案管理为例，分为以下几种常见情况： 

1.干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，其他材料记载的出生日期一致。能否根据其他材料记载的时间来确定？

 这种情况要根据最早的原则来确定，不能根据其他材料记载的一致时间来确定。最早的材料必须没有篡改、假时代等伪造。

 2.如果干部人事档案最早的材料中记载的出生日期被涂改，如何鉴定？ 

在这种情况下，组织人事部门应派专门人员到公安部门进行调查核实。如果能找到更早形成的原户籍档案，应根据户籍档案记载确定，不重复受益。如果无法找到更早形成的原户籍档案，则需核对干部人事档案的早期资料和干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料，并将涂改后的干部人事档案送公安部门物证鉴定，党委(党组)或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，通过集体研究、综合判断作出认定。

 3.对于还没到上学年龄的人，可以去参加联赛、入党、入伍、招工人等。，人事档案早期资料中记录的年龄被放大了，然后根据户籍档案改回来，形成时间比较干燥。如何识别他们？

 在这种情况下，要遵循公平公正的原则，确定录取、入团、入党、入伍、填报长工时等年龄，防止重复获利。

 4.如何识别因入伍、征兵而超龄的干部，并填写人事档案前期材料中记录的年龄？

 在这种情况下，组织人事部门应派专人到公安、教育等部门进行调查核实，全面收集证据，严格按照组织鉴定程序作出认定。任何确认改变年龄的人将被恢复到实际年龄，以防止他或她继续受益。

 5.干部人事案中记载出生日期的前期材料如果没有形成时间，如何认定？

 在这种情况下，我们可以采用根据干部人事档案的相关材料(如初中毕业生登记表比高中毕业生登记表早)形成的逻辑顺序进行推定。如果能推断出最早的材料，可以作为确定出生日期的依据。如果无法推断出最早的材料，组织人事部门应派专人到公安、教育等有关部门进行调查核实，党委(党组)或组织人事部门根据干部管理权限和调查核实结果，通过集体研究和综合判断作出决定。

 6.如果干部人事档案中最早的材料记载的出生日期只有年而没有月，如何认定出生月份？

 在这种情况下，干部人事档案中的其他材料也要查阅。其他材料记载的干部出生年份与最干材料记载的一致，其他材料记载的干部出生月份一致的，可以根据其他材料记载的干部出生月份确定。其他材料记载的干部出生年份与最早记载不符，或者其他材料记载的月份不一致的，组织人事部门应当派专人到公安、教育等有关部门进行调查核实，党委(党组)或者组织人事部门应当根据干部管理权限，根据调查核实结果，经过集体研究和综合判断，确定出生月份。

 综上所述，如果员工或干部人事档案中记录的出生时间与实际出生时间不符，且存在较大出入，会对本人产生重大影响的，可以提出申请，由人事部门或组织部门重新认定并改正。经过调查核实，可以根据调查结果重新认定出生日期。但是鉴定工作比较复杂，不能保证100%沟通。一般来说，我或者我爸妈记不清出生时间，我只需要知道自己心里在想什么。

如果档案上的年龄和实际的年龄不一致，一般都会根据档案上的年龄来判定，当然如果想要更改的话也是可以去更改的。

如果档案的年龄和实际年龄不相符会以档案年龄为标准，因为既然入了档案，就说明档案上的所有信息都属于你，这是没有办法改变的。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

根据员工的身份证上的信息来判定年龄更靠谱，而且是真实有效的。

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