工作2年不签劳动合同该怎么处理？

~ 1. 若劳动者连续工作两年而未签订书面劳动合同，用人单位应视为已与劳动者建立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能要求支付二倍工资赔偿，但应立即与用人单位补签书面合同以维护自身权益。
2. 处理工作两年未签劳动合同的情况，首先应认识到用人单位违反了劳动法。劳动者可以选择书面提出离职，并可立即停止工作。除要求支付工资和返还押金外，还可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。自离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。
3. 如果用人单位在劳动者入职一个月后但不满一年内未签订书面合同，应每月支付给劳动者两倍工资。对于工作满一年但未签订合同的情况，应视为自工作满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。
4. 在未签订劳动合同的情况下，如果用人单位解除员工职务，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 经济补偿金的计算不再限定补偿年限，且工资计算基数是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种应得工资。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
7. 劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，也是预防劳动争议的关键。如果员工在没有劳动合同的情况下被无故解雇，用人单位应根据工作时长支付相应的经济赔偿。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

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