人力资源管理专业课程设置

人力资源管理专业课程设置旨在培养具有管理学知识和技能的专业人才。主干学科包括西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。这些学科为学生提供了全面的理论基础，以解决人力资源管理中的复杂问题。

主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件以及专业英语。这些课程旨在增强学生在人力资源管理领域的专业技能，并使他们具备解决实际问题的能力。

人力资源管理专业的实践性教学环节包括课程实习与毕业实习，通常安排10-12周，以确保学生能够将理论知识与实践相结合，从而提高其在人力资源管理领域的实际操作能力。

修业年限分为三年（大学专科）和四年（本科）。获得管理学学士学位（荣誉生）是本科毕业生的最终目标，这反映了他们对人力资源管理领域的深入理解和专业技能。

管理学（Management）是本专业的学科门类，而工商管理（Business Administration）则为专业领域。人力资源管理（Human Resources Management）作为一门专门学科，旨在培养能够有效地管理、发展和优化组织中的人力资源的专业人才。

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。