企业年金怎么提取

企业年金提取方法：

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；

2、职工出国定居时，可一次性领取；

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

企业年金在满足退休等情形时可以提取。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金一般有四种领取方式：

1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

3、一次性领取，一次性领取方式有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等。

4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。

企业年金的提取方式具体如下：

1、到达法定退休年龄后，职工就可以从个人账户中领取企业年金，可以一次性领取，也可以分多次或者按月领取。

2、如果职工要出国定居的话，可以根据本人要求一次性领取。

3、职工完全丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4、职工死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

需要注意的是，辞职后企业年金是没有办法提取的。

提取企业年金需要准备齐全的材料，具体材料如下：

1、《支付申请表》；

2、申请支付员工的医学死亡证明或火化证明或户籍注销证明或法院判决书复印件；

3、户籍证明等表明与身故员工间的关系证明复印件或声明原件（当无法提供关系证明时）；

4、《权益支付确认书》（当继承人为多人时提供）；

5、继承人身份证复印件；

6、银行活期存折复印件；

7、《授权委托书》；

8、代办人身份证明原件（留存复印件）。

企业年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。信用风险是指企业年金的受托人、托管人、投资管理人或账户管理人违约而给受益人造成直接或间接的损失风险。信用风险根植于企业年金的治理结构之中。

在这种“信托———委托”关系链中，受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的信用风险状况如何，将直接影响一项企业年金计划运行的成败与否，所以信用风险是进行企业年金风险管理时首先要考虑的风险。而信用风险最终表现形式是违约。

投资风险是指在对企业年金基金进行投资时，由于市场整体或单只证券的波动性所造成的未来收益不确定性，特别是投资收益低于目标值甚至发生亏损的可能性。在企业年金的运作流程中，投资管理是一个极其重要的环节。一旦投资失败将会直接影响受益人的经济利益，甚至会导致整个年金计划的失败，而且投资风险是和投资人的信用风险联系在一起的，投资失败在很大程度上会引发信用风险。