基本工资与绩效工资的比例
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法律主观：
法律客观：
基本工资与绩效工资的比例视频
相关评论：13222224350：基本工资和绩效工资的区别
蔺命东奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工；2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定；3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规...
13222224350：医院80%基本工资,20%绩效怎么算?
蔺命东意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。一、基础性绩效工资。根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某医院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资...
13222224350：基本工资与绩效工资比例怎么定
蔺命东普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效...
13222224350：绩效工资占工资比例是多少?
蔺命东比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2、业绩标准要制订的科学、客观；...
13222224350：如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱?_百度知 ...
蔺命东1、关于工资结构：如果你的基本工资是2600元，工资结构是：应发工资=基本工资+绩效工资，基本工资与绩效工资的比例是：8:2，即基本工资占应发工资总额的80%，绩效工资占20%，如果基本工资是2600元，你的应发工资总额是3250元的话，即：你的工资3250元=2600元基本工资+650元绩效工资。2、关于绩效...
13222224350：国企里工资组成是基本工资加绩效,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
蔺命东国企绩效工资计算办法有企业自主确定。按《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性...
13222224350：在薪酬设计中中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和...
蔺命东意思是基本工资和绩效奖金占总薪酬的比例，就是说你的工资中基本工资占70%，绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
13222224350：基本工资与绩效工资的比例
蔺命东基本工资与绩效工资的比例是企业薪酬体系中的重要组成部分，它反映了员工固定收入与浮动收入之间的平衡。基本工资是员工薪酬的固定部分，而绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而浮动的部分。合理的基本工资与绩效工资比例能够激励员工积极工作，提高工作效率，同时也有助于企业实现人力资源的优化...
13222224350：请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例?
蔺命东这个问题应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
13222224350：绩效工资占工资比例是多少
蔺命东那么,绩效工资占工资比例是多少呢?现由为大家介绍。一、绩效工资占工资比例是多少 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,...
法律主观：
基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。
法律客观：
《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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相关评论：
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蔺命东普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效...
蔺命东比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2、业绩标准要制订的科学、客观；...
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蔺命东国企绩效工资计算办法有企业自主确定。按《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性...
蔺命东意思是基本工资和绩效奖金占总薪酬的比例，就是说你的工资中基本工资占70%，绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
蔺命东基本工资与绩效工资的比例是企业薪酬体系中的重要组成部分，它反映了员工固定收入与浮动收入之间的平衡。基本工资是员工薪酬的固定部分，而绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而浮动的部分。合理的基本工资与绩效工资比例能够激励员工积极工作，提高工作效率，同时也有助于企业实现人力资源的优化...
蔺命东这个问题应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
蔺命东那么,绩效工资占工资比例是多少呢?现由为大家介绍。一、绩效工资占工资比例是多少 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,...
