女大学生面试时被问到女生特有问题应该如何回答？

女大学生面试时被问有没有男朋友，就该假装谈过？实际上没有男朋友，也没有找到过男朋友。~

当然是谈过男朋友。现在说没谈过别人不会信。

女生特有的问题是什么问题呢？主要还是有关结婚生育等相关问题。大部分用人单位都会关注你是否生育，特别是育龄期妇女。我觉得首先我们应该诚恳地回答你是否近期有结婚计划或者是有生育计划？一般来说刚毕业的女大学生都未婚。所以你离生育还有一段时间，对于用人单位来说，相对安全，但也不全是这样的情况。

如果已婚或者马上有结婚生育的打算。我们可以这样回答：我可能近段时间会结婚，结婚后生育对适龄妇女来说是很正常的一件事情。就算已婚已育的女员工，他们也会因为家庭，孩子等各种各样的原因请假。我认为假期并不是问题，问题是我会百分之百的投入到未来工作中。作为职场新人，我很珍惜你们能给到我的工作机会。也许在业务方面我没有老员工那么熟练，但是这是所有刚毕业大学生的普遍现象。但是我们年轻，更多的优势是我们敢拼敢闯，思维也更加活跃，我相信一个优秀的公司并不会因为一段时间的产假而否定一个员工的价值。

这样回答的好处就是即使你工作后结婚生子，由于你在面试的时候已经诚实的回答过这个问题，所以公司领导对你也不会有太大的意见。除非，你就是想找一个单位专门养胎休产假的。否则公司会认为你不诚实，只对你另眼相看。对自己以后的晋升有很大的阻碍。

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现在的这个社会，虽然提倡男女平等。认为女性可以像男性一样在社会上工作，能够顶起半边天。但是在找工作的时候，许多用人单位还是比较喜欢招聘一些男性。就算是招聘的女性，也喜欢招聘一些未婚未育并且近期内不打算结婚生孩子的女性。他们认为只有这样的工作者才是人力资源的最大利用。

 

所以在一些女大学生应聘的时候，用人单位会不可避免的问到一些关于个人隐私的这些问题。比如会问到：结婚了吗？生孩子了吗？有男朋友吗？打算什么时候结婚？什么时候生孩子？等等。用人单位问出这些问题的目的，是可以权衡出一些个人的能力和你能工作时间的长短。

 

毕竟一些结婚生孩子的女性，在工作能力上会受到家庭因素不同程度的影响。还有一些准备结婚生孩子的女性，会在工作期间因为婚礼和怀孕生孩子的事情，而不断请假从而影响工作。他们认为招聘这样的工作者是对公司人力资源的一种浪费。

 

做为一些女大学生，如果你不是已经怀孕或者短期内就打算结婚怀孕的话。最好在用人单位招聘时问到的这些问题，应该给他们一个满意的答复。您可以告诉用人单位，我现在刚刚毕业，现在最重要的事情，就是找到一份满意的工作，并且能开拓出一份自己的事业。我现在暂时还没有考虑结婚和生孩子的事情。只有给用人单位吃了定心丸，他才可能把工作放心的交给你。

不管我们任何抗议如何女权，面试的时候女生还是会被问到许多女性特有的问题。

这也是一个社会现实问题，总结起来无非就是恋爱结婚生孩子。

其实从单位的角度来讲，组织一次面试和招聘是很浪费人力物力财力的，所以招聘来的新人当然要物有所值，要创造很多价值，单位也很害怕招来干几个月就走不稳定的招聘者。

从这个角度去想呢，我们女生就可以不那么生气，不管是不是，我们先假定这些问题只是单位例行常规在问，而不是所谓的歧视女性，先这样想了，才能平静应对，不至于觉得太委屈。

一般问题就是有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候生孩子之类的。

问这些题目的目的只有一个，确定你能不能干得下去，会不会因为这些问题影响工作。

既然知道目的了，我们就可以有针对性的来回答。

最简单的情况就是没有男朋友，所以后面的问题也就不是问题了，但是为了给单位吃一个定心丸，你可以这样表述，我目前没有男朋友，我喜欢这个城市，有在这里定居的打算，并且我父母也支持我在这里。

我是一个公私分明的人，绝对不会因为恋爱影响自己的工作，因为对每一个人尤其是女生来说，工作才是安身立命的根本，只有工作会忠实对待我们的付出与辛勤。

就是告诉用人单位，我会长时间好好在这里干下去。

如果有男朋友，不管什么情况，异地还是本地什么的，都要这样说，我和男朋友都希望在这里安定下来，目前我们的重点是立业，等感情更加稳固了再成家，至于什么时候要孩子，反正我们近几年要拼事业，还没有计划。

如果是异地也千万不要说出来呀。

女大学生面试被问到女性特有的问题时，我们可以进行一些举例的论证。

含蓄一点回答会好点吧！ 因为现在人都不怎么喜欢去听一些直接的话题

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