盘锦中蓝电子厂子也就那么大 工资那么高为什么是一直时刻总在招人这流动性得多高啊？
因为这些电子厂的工作非常累，他们要通过不停的加班，才能在月底的时候拿到高工资，很多人承受不住这样的工作压力就选择离开了。
一、管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高的学历，所以只能通过做劳动赚取报酬。大部分电子厂每个小时工资都是固定的，如果大家想拿到高工资就必须要加班工作才行，所以有很多电子厂每一天工作12个小时左右是很正常的。这些工人在工作期间旁边也有人一直在管着他们会规范他们的工作状态，有一些比较严格的厂，甚至要求这些工人在上班期间不能去上厕所，这会让很多人觉得非常难受。在电子厂中也有一些岗位是需要这些工作人员一直站着，是想我们普通人每天站12个小时都觉得很疲惫了，再加上他们手里一直在不停的工作，可见这份工作虽然工资再高也是一般人都承受不住的。
二、没发展，一直都是死工资。在电子厂上班的工资虽然很高，但是却没有发展，因为这些流水线中的工人不管多么的努力都不能升官，也没有人看到他们的付出。因为在电子厂中，那些大领导是不会轻易去流水线看这些工人的，他们只会听那些中级领导的汇报，这些中级领导只会把一些功劳揽在自己的身上，根本不会去夸某一位员工。所以很多人在电子厂上班，仿佛看到自己未来的一生情况，他们不愿意接受这样的事实，就选择离开去可以改变生活状况的地方上班了。
在选择工作的时候未来的发展前途至关重要，电子厂的工资虽然比我们刚到公司上班的工资要高很多，但他的工资是固定的，未来也不没有太大的涨幅空间，所以大部分的年轻人都想去别的地方闯一闯。
首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。
那么他常年招人的原因有两个：
来得多，走的也多。目前来说，富士康在职率差不多属于我们这和个行业的平均水平，53%左右，什么意思？今天进厂100个人，过了一个月剩下57人。
体量大，目前全国富士康的园区，基本上都是过万人的，特别是郑州、深圳的几个园区，人超多，光郑州一个，高峰时期就有40万人，相当于一个县城，这么大体量的工厂，再加上平均53%的离职率，你会有一种他走的人非常多的错觉，其实不多，平均水平了。
第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。 第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
拓展资料:流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。 就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。 但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。 这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。
电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。 电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。 还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
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盘锦中蓝电子厂工资高，工作也比较累，但工作内容技术含量低，流动高对生产效率影响不大，反而可能会有利于降低人力支出。原因有以下几点。
第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。
第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。 第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
拓展资料:
流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。 就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。
电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。 电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。 还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
谁不喜欢稳定工作呢。一线人员大量走人是连骗带忽悠。等看清了新人都干个一两个月把活干完了想走就走呗在招。能运转都是靠新人支撑着呢
。6点半需要起来坐班车
工作时间7点半到公司。中午40分钟休息吃饭一直干到下午7点下班。新人第一个月差不多2千多一点
第二个月3千到4千之间就一直这个价钱。保险284。公司没事就打点擦边球。企业里差不多关系户。乌烟瘴气歪风邪气。要不就一起混着
要不就走人。
没有哪个电子厂的工人是可以长期的稳定工作的。因为电子厂的工作比较辛苦，而且上班时间又长。很多人只是干了一段时间就不愿意了。所以厂子都是在无时无刻的招人。
工厂都是这样，订单多了招人，订单少了裁人，有些岗位的员工适应不了会自离，然后再招人，再自离再招人，如此循环下去
盘锦中蓝电子厂子也就那么大 工资那么高为什么是一直时刻总在招人这流动性得多高啊？视频
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