同事总是让你帮她做她分内的工作，你会怎样推辞？

同事总是让你帮她做她分内的工作，你会怎样推辞？~

这就跟我们上学的时候，同学叫你帮他写作业是一个道理，关键看你跟这个同事的关系如何，如果关系好得不行，再有就是确实他自己没空，或者一个人应付不来，适度的帮助一下，也是可以的，反之，如果关系一般，那就跟他说明经理找你谈话了，把以后推脱他的原因都归结到经理的给你的压力方面，他对你也不会有什么看法的！

又是一道公务员面试试题：
首先，同事之间应当充分合作，合作是搞好工作的基础。对于同事找我帮忙我很高兴，因为这是同事愿意与我合作并充分信任我的一个开始。
同时，作为我，对于领导的批评我也要正确看待。我不认为领导对我是一种批评，我认为是一种建议或者指导。我应该对于领导的这种建议积极反思，是不是我在帮助同事的时候没有完成好我的本职工作导致的。如果是因为我没有干好本职工作的前提下去帮助别人，我要今后注意我的行为。要保证工作正常完成的前提下去帮助同志。
最后，我会对于今后工作打算给领导私下进行一个沟通，让领导理解我的这种热情。同时向领导积极回报自己现阶段的工作情况，为今后自己干好本职工作打好基础。
答题完毕！

学会拒绝，本身就是一项职场必修技能。拒绝不是没有艺术的拒绝，刚开始工作时，我们不知道怎么拒绝，不懂得如何去安排，去合理的和同事领导处好关系。如何在公司里融洽、妥当的和同事相处，这也是一种职业技能，更是一种职场人士必须经历的阶段，如果一味的接受，很可能会把自己越拖越累。而一开始就要学会拒绝，懂得如何和他人沟通，更好的把任务完成后，把本职工作做好的同时，能赢得他人的信任与尊重。学会拒绝，本身而言，对于我们就是一种成长和挑战。

先问清同事需要帮忙什么，多大的量，是否复杂，然后再根据自己的时间和能力再做决定。职场上的同事即是竞争对手，同时也是一起工作的搭档，有些力所能及的事情能帮的话可以相互帮助下，没必要事事分得清清楚楚。但是超出自己能力范围和时间范围的事情，要及时拒绝和说“不”。一切帮忙的前提是不耽误自己的工作，不让这个友情的“帮忙”变成自己的负担。如果同事是因为不会做而让你帮忙的话，建议你是教他如何完成，而不是直接帮他完成。

本职工作才是你工作考核的主要内容。而不是那些非你分内的工作，花心思去做好本职工作，才能提高自己的工作能力，积累自己的工作经历，获得职业方面的发展和成长。我会直接的拒绝，因为这样的事情有一次就会有第二次的，不能让对方养成这样的习惯。

对于不是本职的工作，选择去做，极有可能带来巨大的损失和错误，影响事件的顺利进展。尺有所长，寸有所短，你擅长本职的工作，可以做到炉火纯青，但是对于非本职内的工作可能会面临生疏、错误，带来不必要的损失和麻烦，影响本身的心情，继而影响本职的工作，同时也可能会给他人带来不必要的损失，影响整体事件的顺利进展，同时也可能会影响与同事之间的关系处理，没有把他人交代的事情处理好，这样也有损于团队的凝聚力和向心力。

我们是要做一名好的职工，而不是一名烂好人。每个岗位都有自己的固定职责，且这个职责是有合理性的。能把自己的本职工作做好本身就是一个巨大的挑战，精益求精，唯有突破，方能赢得更高层次的进步。因此，如果没有原则的去帮助别人，从出发点来说，你是善意的帮助他人，但容易让他人更加依赖你，或者依靠别人，之后可能更拖拉，影响整体的发挥和企业整体的进步。这样，本来做一件好事，却带来了一个坏的结果。

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