发现新单位部门圈子里面都是两面三刀的人，怎么办？

去到新的单位,总是感觉那里的人两面三刀,我要注意什么呢?~

刚开始的话，你最好不要亲近他们其中的任何一个人，因为你不明白其中的利害关系，你所要做的就是，少说话，多做事，在他们面前装傻子。因为你实干都会得到他们一致的好评的。

多听他们之间的谈话，慢慢的明白了利害关系了，就知道怎样的场合该说什么话了，到那个时候，！之后的人际关系就会游刃有余了！

子辉有想把桌子掀了的冲动。
子辉单位有一同事，个子矮矮的，喜欢吹牛，不爱做实在的事情，特别爱表功。表功的时候喜欢踩着他人。知道他有些毛病，子辉平时也很注意，尽量不和他有很多的接触，工作上的事情从来不拖延。
这次也是那个矮个子同事，因为订货的事，当时告诉子辉货是明年的计划，不需要急着定。昨天突然打电话说是客户要的急，子辉放下电话立刻把货定了。订这个货的时候，其实子辉已经问过多次，那批货什么时候要，当时矮个同事一直强调不急不急，子辉还是把货定了。
结果今天到单位，矮个同事给领导汇报工作，不知道怎么和领导反应了这件事情，领导拉着个脸，语气非常不好，指责子辉怎么办事的，影响公司的业务。而且不容子辉解释，也不容许子辉反问矮个同事，说他们不容易。
领导就是领导，端人家碗服人家管，就是受了委屈，也只能憋着。矮个同事还假惺惺的跑到子辉面前说：不要生气，不要生气，没事没事。
看着那张怎么看都丑的脸，子辉硬生生的把手控制放在桌上没有动。
子辉心想：你肯定没事儿，你在领导面前溜须拍马，功劳福德都是你拿了，名有了，利也有了，搞不好年底我还会因为工作不到位，给扣下一些钱。
这个同事是有了名的两面三刀，当面一套背后一套，说一些事情从来不是按照事情的经过讲得清清楚楚，而是掐头去尾，只讲他认为重点，对他有利的。
最开始很多同事不了解他，都经常的被他给害的，后来发现他一进领导办公室，就有人会被领导莫名其妙的说了一顿，才明白原来如此。
子辉已经很提防他了，但是防不胜防，还是“中标”了。
子辉立刻冷静下来，马上采取措施。
矮个同事业务不熟，正好有个合同要他写，子辉也不帮忙了，结果矮个同事写错了，这一错，正好让公司的收入受到一定影响，领导马上有反应了。子辉又趁热打铁，拿出已经准备好厚厚的一本装箱单，是为矮个同事准备的，因为矮个的客户把装箱单给丢了，矮个同事自己也不备份，他从来不做这些他认为很低端的事情。
子辉很严肃的强调：为了这本装箱单，已经加班了好几天，希望你以后能养成备份的习惯，对你自己，对你客户，对公司都有好处。也为我们减轻一点工作量，我会非常感谢。
结果是，领导马上对矮个同事很严肃的强调：以后加强熟悉业务，所有自己的每一笔业务的情况要记入专用本，好方便以后备查，尽量不要因为这些小事麻烦办公室。
矮个同事点头如捣蒜，马上表示要跑客户，转眼不见了踪影，中午都没有在单位吃饭。
后来后来的时间里，领导对子辉都比较客气。
子辉对矮个同事以后的工作方式是不直接面对他，要矮个同事和领导说，领导再安排给子辉，这样，以后有什么变化，领导是第一接收人，事情办没办，领导是第一个知道的。
这样可以省去中间环节以免给矮个同事占空子的机会。
好在子辉熟悉业务，工作能力强，反应也快，很多工作都做在前面，事情发生不慌不乱，立刻有正常反应。
所以说提高自己是太重要重要的事情。
子辉不管在什么地方，什么时候都没有放弃对自己的要求，看书，学习，思考，总结，反思，旅游，理财，对新生事物的好奇和探索，对任何事情不轻易下定论，把握好做人的基本原则，对爱好的孜孜不倦的追求，管理好自己的一切。
有些看似不轻易的积累，在关键的时候，给了子辉很大的帮助。
有了底气的子辉，当然敢于面对承受和反驳。。
有时候也要适当的吃点亏，不能锱铢必较，毕竟领导就是领导，需要树立自己的威信，哪怕这个威信是不合适的，很不得人心的。
毕竟是自己的衣食父母，该低头就低头，低头不损失什么，不要和钱过不去。如果有机会，该反驳的时候决不手软！

       职场上两面三刀的人太多了，习惯了，看开了就好，这没什么好郁闷纠结不知所措的。

        遇到这种人，心里面就应该拉响警报，这些人绝不能当做朋友，只能是工作伙伴。

       以前我上班那个公司里面的人80%都是这样，那时候刚从一个比较单纯的环境中过去，看到这边新同事的作风一下子就把我给搞懵了。但我很快就想明白，他们两面三刀跟我一毛钱关系都没有，只要我把自己的工作做到位就好了。

         当然了，任何跟他们有关工作上的事情，都必须以邮件为准。电话里说的，面对面谈的都不能作数，因为他们这些人随时随地都可能会反咬一口，他会说我没有啊，我不记得了，我从来没有这样讲过等，那时候你就会吃闷亏。就算电话里谈妥了，也得让他发个邮件或者其他的书面说明给你才行，万一以后撕逼，你就可以拿出证据证明你是清白的。

         平时跟他们相处，除了谈工作上的事情，什么话也最好不要跟他们讲。不论你是多不满上司或公司的安排，也不能跟他们抱怨，因为分分钟会被他们卖出去哦。

       听到他们抱怨某个人某件事，你也只礼貌的笑笑不接话就好，左耳进右耳出呗，千万不能接话，一接话就会被歪解了。

        自己那些那私人社交账号能不加他们就尽量不要加，让他们知道你的私生活有害无益。

         反正，工作时小心谨慎，万万不能相信他们的口头协议，坚持自己的原则，把他们地看成纯粹的工作伙伴就好。至于他们是否两面三刀，三面四刀，只要不侵害到你的利益，都没有关系。

        

     

          

现在社会实在复杂，大多数人的心思也不那么纯净了，大部分单位都存在两面三刀的人，只是多和少的区别罢了。但是别人是这样的人，你却不能因为想和大家一致而也变成这样的人。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。在刚刚到一个单位的时候，还没有清楚的知道哪些人是两面三刀的人，那么就应该多多留心身边人的动态，其实被早早看出来的人不可怕，可怕的是那些你一直看不出来却背后捅刀子的人。我现在的实习单位有一个姐姐，是助理，和我们干一样的工作就是比我们早去一段时间，那个姐姐是中专学历。她带和我一批的实习生晶晶，而我是另外一个姐带。这个姐一直对我们都很和善，我们也很喜欢她。有一天有一个学习新东西的好机会，她可以带我们这些实习生中的一个。她选了我而没选择晶晶。我们都很费解，后来了解到这个月末就要进行人员调整了，她怕自己因为学历原因被淘汰。而我和晶晶是这批实习生中表现比较好的两个，很有机会留下来。她想挑起我们俩的争端，除掉两个竞争者。但是她不知道的是，我和晶晶在进公司之前就是同学，关系还不错，进了公司之后关系变得更好了，根本不是他随便就能挑拨的。这样看来，现在你更应该注意一下被你归为小部分“好人”当中是否有这样背后捅刀子的人。

然后面对这些已知两面三刀的人的时候要提高警惕不要落入他们的圈套，然后适当的抖一些机灵让对方知道你其实也不是好惹的。适时的给他们透漏一些其实我已经看透你了，你最好不要陷害我的讯息。但是初到单位尽量不要和同事结仇。可以怼但不要去生气，发脾气。不然不仅没有人会站在你这边帮你，你接下来的日子如果还在这个公司就会特别不好过了。

但是如果你是一个心思比较单纯，看不透太深也不想花心思去和这些两面三刀的人周旋的人的话，那么你可以选择再换一个工作。在竞争力不大，规模不大且特别需要你这样人才的公司，这种情况会相对小一些，因为不存在利益关系。所以大家即便不是每个人都那么友好，但是至少是气氛比较和谐的。当然了，有得必有失，这样的公司发展空间和薪酬可能无法全部满足你的要求。

每个人有每个人的侧重点，要么在这个单位和这些同事周旋，要么换一个工作，全看个人想法了。

说自己只想简简单单做事，一般都是没有太多的上进心的老实人。看你说的这个两面三刀的同事，我觉得你最多的就是委屈，还有能看出来你根本就是怕这个人，如果你不怕，那就怒对上去。你的整个事情看下去，这个人就是会说同时坏话，为什么领导能听？我估计你们其他同事都比较怕她对吧，如果她说的不对，那你们就找领导把实际情况说出来啊，除非你这个工作是那个签了卖身契的，否则有什么不能说的？

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