职场新人有哪些禁忌？
来自： 更新日期：早些时候
~
忌讳1：与同事过分亲密，零距离
就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
忌讳2：与同事谈恋爱
恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家
对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。
忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事
老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：向同事借钱
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。
1、职场关系是雇佣关系，而非师徒关系
初入职场，大部分新人都没有机会接受系统的职前培训，而Leader又非常忙，没有时间带你
通常会指定某位老员工带你
但是，老员工没有任何义务带新员工
对老员工而言，带新员工，意味着时间成本的增加，也意味着未来多了一个潜在竞争对手
所以你步入职场，没有人带你，首先你要明确职场是雇佣关系，而非师徒关系
你付出时间，公司付出金钱，最简单的交换而已
如果你足够幸运，遇到一帮好的同事愿意带你，一定要情商高一点嘴甜一点，跟他们搞好关系，好好学习
如果不够幸运，你要让你带你的老员工明白
你是一个可塑之材，并且很愿意成为老员工的得意之作
老员工是你唯一的领导，你能分担他的工作，尤其是执行性的，帮他更好的完成他的KPI
你跟他不是竞争关系，他只有把你带出来，才能证明自己的领导力，更上一层
……
2、不问问题或者滥问问题
初入职场的新人容易走上一个极端
要么一言不发，从来没有任务问题
要么就是一天到晚问题，问题不断
前者会让同事觉得你不上进，后者会让同事觉得你神烦
如何拿捏尺度呢？
先问Google，大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决
再问同事，新人会遇到很多流程上面的困惑，问平级的同事即能解决
再问自己，把问题不断的拆解，找到问题的本质，尝试解决，把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导
知乎上面的免费提问+值乎上面的付费提问性价比都是超高过
3、不做执行或者一味执行
初入职场，通常不会做相对核心的业务，以打杂为主，幸运的会做一些非核心的功能业务
此时是你证明你自己最好的方式，就是你的执行力
遇到问题，克服困难有条不紊的解决难题，拿到最终的结果
一断证明自己的能力，有机会接触更高阶的工作
此时，执行已经不是你的核心能力
Leader需要你更新一部，提出更多对业务的思考，让自己的时间变的更有价值
4、行动比表态重要
说“好”，不如说“会怎么做在什么时间点完成”
说“错”，不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错”
职场新人有哪些禁忌？视频
相关评论：
就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
忌讳2：与同事谈恋爱
恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家
对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。
忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事
老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：向同事借钱
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。
1、职场关系是雇佣关系，而非师徒关系
初入职场，大部分新人都没有机会接受系统的职前培训，而Leader又非常忙，没有时间带你
通常会指定某位老员工带你
但是，老员工没有任何义务带新员工
对老员工而言，带新员工，意味着时间成本的增加，也意味着未来多了一个潜在竞争对手
所以你步入职场，没有人带你，首先你要明确职场是雇佣关系，而非师徒关系
你付出时间，公司付出金钱，最简单的交换而已
如果你足够幸运，遇到一帮好的同事愿意带你，一定要情商高一点嘴甜一点，跟他们搞好关系，好好学习
如果不够幸运，你要让你带你的老员工明白
你是一个可塑之材，并且很愿意成为老员工的得意之作
老员工是你唯一的领导，你能分担他的工作，尤其是执行性的，帮他更好的完成他的KPI
你跟他不是竞争关系，他只有把你带出来，才能证明自己的领导力，更上一层
……
2、不问问题或者滥问问题
初入职场的新人容易走上一个极端
要么一言不发，从来没有任务问题
要么就是一天到晚问题，问题不断
前者会让同事觉得你不上进，后者会让同事觉得你神烦
如何拿捏尺度呢？
先问Google，大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决
再问同事，新人会遇到很多流程上面的困惑，问平级的同事即能解决
再问自己，把问题不断的拆解，找到问题的本质，尝试解决，把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导
知乎上面的免费提问+值乎上面的付费提问性价比都是超高过
3、不做执行或者一味执行
初入职场，通常不会做相对核心的业务，以打杂为主，幸运的会做一些非核心的功能业务
此时是你证明你自己最好的方式，就是你的执行力
遇到问题，克服困难有条不紊的解决难题，拿到最终的结果
一断证明自己的能力，有机会接触更高阶的工作
此时，执行已经不是你的核心能力
Leader需要你更新一部，提出更多对业务的思考，让自己的时间变的更有价值
4、行动比表态重要
说“好”，不如说“会怎么做在什么时间点完成”
说“错”，不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错”
职场新人有哪些禁忌？视频
相关评论：
