公司经营困难全员降薪合法吗
来自： 更新日期：早些时候
~
法律主观：
公司经营困难全员降薪合法吗视频
相关评论：19624334636：因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
宋璧宰在发生了某些事情的时候，公司可能会出现亏损。公司在持续亏损的情况下，为了能够暂时度过难关，可能会选择降低经营成本，给全员降薪的做法。网友咨询：因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解答：合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、...
19624334636：公司亏损全员降薪合法吗
宋璧宰法律主观：公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
19624334636：公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
宋璧宰公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
19624334636：国有企业以经营困难为由降薪并拖欠员工工资,但降薪后管理层给部分员工升...
宋璧宰由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。这是可以的。单降薪后给管理层给部分员工升职加薪，这种做法就违法了。因此员工可积极申请劳动仲裁。
19624334636：公司经营有困难,能够给员工降薪吗
宋璧宰最好不要给员工降薪，给员工降薪只会加剧公司经营困难。问题的关键在与经营出现问题，首先要找到经营困难的结症是什么，找到问题才能解决问题。如果最后发现是员工的成本问题，那么可以选择裁员，留下精英员工，然后给这些精英员工修改薪资机制，在保持原有薪水的基础上增加额外收入，调动精英员工的积极性，例如...
19624334636：公司经营有困难,能够给员工降薪吗
宋璧宰5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。 因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。 不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候...
19624334636：为什么公司冒着被仲裁也要给员工降薪
宋璧宰因为是经营出现困难时，为渡过难关。公司经济陷入困难，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排...
19624334636：公司全员降薪合法吗
宋璧宰二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。公司无缘无故降职降薪合法吗？用人单位在未经与劳动者...
19624334636：员工违反公司纪律,被降薪合法吗?
宋璧宰由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性...
19624334636：公司亏损全员降薪合法吗
宋璧宰法律分析：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
法律主观：
如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
公司经营困难全员降薪合法吗视频
相关评论：
宋璧宰在发生了某些事情的时候，公司可能会出现亏损。公司在持续亏损的情况下，为了能够暂时度过难关，可能会选择降低经营成本，给全员降薪的做法。网友咨询：因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解答：合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、...
宋璧宰法律主观：公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
宋璧宰公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
宋璧宰由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。这是可以的。单降薪后给管理层给部分员工升职加薪，这种做法就违法了。因此员工可积极申请劳动仲裁。
宋璧宰最好不要给员工降薪，给员工降薪只会加剧公司经营困难。问题的关键在与经营出现问题，首先要找到经营困难的结症是什么，找到问题才能解决问题。如果最后发现是员工的成本问题，那么可以选择裁员，留下精英员工，然后给这些精英员工修改薪资机制，在保持原有薪水的基础上增加额外收入，调动精英员工的积极性，例如...
宋璧宰5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。 因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。 不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候...
宋璧宰因为是经营出现困难时，为渡过难关。公司经济陷入困难，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排...
宋璧宰二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。公司无缘无故降职降薪合法吗？用人单位在未经与劳动者...
宋璧宰由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性...
宋璧宰法律分析：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
