超市收银员的工资不高，为什么这么多人还愿意干？

~ 自从自媒体平台逐渐流行以来，无处不在的焦虑感随时可能让人感到窒息。在网络上，月薪过万似乎成了入门标准，月薪五万仅算作初级水平，月薪十万才勉强达到初级水平。然而，当我们回归现实，会发现月薪低于5000元的职工占据了打工族的大部分。有一类工作，每天辛勤劳作，工资可能只有2000多元，但里面的人想出去，外面的人想进来，这样的工作就是超市工作。
当然，超市员工的工资水平主要取决于超市的规模和位置。一般来说，一线城市的大型超市员工月工资可能在5000元左右；二线城市的大型超市员工工资可能在3000-4000元；三线城市的大型超市员工工资可能只有3000元左右；至于县级城市的超市员工工资可能只有2000多元。从工作强度上看，超市员工的工作并不轻松，包括分货、备货、进货、退换货、营销、区域卫生清洁、定价、库存检查、调整货架、更换营销牌等。一天工作下来，也是累得要命。
尽管超市员工的工资只有2000多元，为什么还有人愿意做呢？原因竟然有很多：
1. 超市工作的入门门槛相对较低。在超市工作不需要像在办公楼里那样，不需要太高的学历，只要能认识一些字，不需要太多专业技能，只要是一个健康快乐的人，能够安心工作就可以了。年龄上，超市并不会一味追求35岁以下的人，40岁以上的人也是可以接受的。很多时候我们会发现，超市里大多是40岁左右的女性，20多岁的几乎很少见。实际上，我们可以想象一下，一个40岁左右的女性，学历不高，没有专业技能，也没有做过生意，你觉得还能找到什么工作呢？坦白说，适合她们的工作并不多，如果不是家庭主妇，不是家政服务，那可能就是超市工作了。相对来说，家庭主妇可能赚得多一点，但需要细心地照顾别人，可能很多人不习惯这种身份的转变。家政服务虽然工资可能稍高，但工作更辛苦，而且工资也高不了多少，关键是都不太体面。而超市工作既体面又不会太辛苦。
2. 许多超市为员工缴纳五险一金！实际上，有些人到超市工作并不是看中超市的工资，而是看中超市的福利待遇去的。最基本的待遇就是五险一金，这是许多公司不愿提供的一项服务。如果不是正规公司，很少有公司愿意给一个40岁左右的人缴纳五险一金的，但一些大型超市却相对可靠，她们会为员工缴纳五险。有时即使超市不给员工缴纳住房公积金，但至少也有五险。许多情况下，我们看到超市员工拿到的工资只有3000元左右，但超市的工资成本可能是4000多元，因为她们还为员工缴纳了1000多元的五险。员工到超市工作就是为了老了能领取养老金，这就足够了。何况许多超市在节假日也会给员工发放一些米面油等物品，大多也足够维持一段时间的生活。
3. 超市员工有潜在福利。许多超市的老板也知道给员工的工资不高，因此他们可以享受员工折扣优惠。据欧尚员工表示，欧尚员工可以享受全场7折的优惠。一般来说，超市的利润率也就是30%左右，员工的7折优惠就相当于超市以出厂价卖给员工。员工在日常购物中就可以节省一部分钱。有时员工也会帮朋友购买物品，从中赚取一些中介费。还有员工表示，她们可能会将10元的商品价格标签改为1元，这就相当于1折购物。当然，这种做法是有违道德的，因此，许多超市对此也有严格的要求，一旦发现，立即解雇。
4. 家近。许多超市的员工都住在附近3公里范围内，有的甚至就在对面马路。每天步行就可以轻松到达，最多也就是骑自行车10分钟左右。家人并不追求她能赚多少钱，只求每个月能赚够一家人的生活费就足够了。
5. 有品牌外快收入。一家大型超市就是一个品牌的江湖，由于超市的面积是有限的，超市每个区域的规划面积也是一定的，但同行业的品牌却是越来越多，每个品牌都希望自己的品牌能多曝光，多销售。当一个品牌有这个需求时，她们最常见的做法是什么呢？难道是外面招聘一个工作人员入驻超市工作？这显然会大幅增加企业的成本。举个简单的例子，现在外面随便招聘一个人，包括五险一金，成本至少要4000元。而实际上，你只需要给超市员工每月1000元，她们就能为你完成4000元的工作，这简直是一举两得。
许多时候，我们看到的不一定是真实的。每个人会选择自己的工作，都是在他的认知能力或工作能力范围内权衡后的最好选择。我们能做的就是尊重每一份工作，尊重每一个人。生活的幸福不幸福，并不仅仅是工资的高低来决定，而是我们对生活的期待来决定。期待越高的人，即使月薪过万，可能仍然不幸福。降低自己的期待，即使每个月工资只够零花，但仍然可以很幸福。

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