我在公司工作5个月 被辞退了

我在一家公司工作五个月了，辞退有补偿吗？~

劳动者在用人单位工作5个月，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：


1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。


相关法律依据：


《劳动合同法》第39、40、46、47、87条


《劳动合同法实施条例》第19条

员工如果不违反劳动法，被单位单方辞退可以获得补偿
第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算

这种情况，是公司的无知，公司如果一个月后不给员工签合同，是要给双倍补偿的。但是你需要拿着能够证明自己在那个公司上班的证据，然后去申请仲裁。5个月，就需要给10个月的工资，还要补保险。而且视同签合同，公司辞退你，如果没有正式证明你不合适此工作的法规，需要给你辞退的赔偿金，一般满一年的补一个月工资。

向当地的劳动监察部门申诉，单位在员工入职的时候必须和员工签订劳动合同，如果不签，必须支付双倍的工资补偿，并且没有合理的理由不得辞退员工！你把你的材料准备好，赶紧行动吧

你总是被公司利用到该转正的时候给辞掉,可你咋就不长点智慧呢??????

貌似没啥办法了。。没签合同就不行，有其他的书面凭证吗？要维护权益都是需要书面凭证的

没办法·没合同啥也没用

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