职场中遇到领导故意刁难该怎样应付？

~ 一、找出领导刁难自己的原因
1. 遇到品行不高的领导
职场中，领导的性格和能力各不相同，并不因为他们是领导就一定比下属优越。有些人之所以会刁难看不惯的人，并非因为下属做得不够好，而是仅仅出于刁难和刷存在感的目的。对于这种领导，如果你和他们认真起来，往往是你首先输掉。有素质的领导不会无故欺压下属，真正有权力的领导也会顾及自己的形象，不会轻易刁难下属。
2. 自己在工作中出了差错
如果你在工作中被领导处处刁难，首先要反思是否是自己犯了错误。比如迟到早退、工作质量不达标或未参加公司规定的培训等。如果希望继续在公司工作，应主动与领导沟通，承认错误并寻求改进，看看领导的态度是否会有所缓和。若仍无法解决问题，可以考虑找同事了解情况，或尝试与领导沟通，看看是否有挽回的余地。
3. 领导只是针对你刁难
如果领导仅仅是出于对你个人的不满而处处刁难，这种情况通常是因为领导希望你离开岗位。可能是想让亲戚朋友取代你的位置，或者是单纯地和你不对付。在这种情况下，即使你工作表现出色，与同事相处融洽，领导也会找各种理由挑剔你，让你感到不舒服。
二、理性思考，三招应对
1. 跳槽或离职
如果领导的不公正对待让你感到不满，而你又找到了更好的工作机会，跳槽是一个合理的选择。有一个案例是，一位员工因为领导总是刁难她而选择离职。尽管一开始领导对她很看重，但后来开始挑剔她，最终她决定跳槽。在新公司，她得到了领导的认可和表扬，感到更有成就感和归属感。
2. 转岗
如果你不想离职，但希望离开这个领导，可以考虑转岗。首先，了解其他部门对你的评价，看看是否适合转岗。如果有转岗的可能，直接向领导提出你的想法，看看他的态度。如果领导同意，你可以去应聘新岗位；如果领导不同意，你可以借此机会表达你对领导刁难的不解。通常情况下，如果双方关系紧张，领导可能会支持你转岗。
3. 倒打一耙
这一策略涉及抓住领导的把柄，迫使领导离开，从而换一个新的领导。这需要领导有可被利用的把柄，并且你能将这一信息传递给更高层次的领导。如果没有把柄，可以尝试制造机会让领导犯错。然而，这一策略风险很高，不建议轻易使用。了解这一方法的存在，以防止领导对您使用这种手段。
总结：面对领导的故意刁难，先分析原因，再根据具体情况采取相应的应对策略。不要轻易让领导得逞，理清原因后，再决定是继续留下还是寻找新的机会。

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