原民办教师补助标准

~ 原民办教师的补助政策主要包括以下三个方面：
一、辞退补偿金
根据《劳动合同法》以及教人[2011]8号文的指导意见，原民办教师应得的辞退补偿金应参照劳动合同法的相关规定，按本人实际代课时间给予一次性补偿。每满一年的最低补偿标准应由各地参照当地最低生活费用和职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。然而，实际上，许多被退代课教师并未获得应有的补偿，部分地区的补偿金额远低于标准。
二、社会保险
原民办教师应享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险以及医疗保险。教人[2011]8号文明确指出，应将符合条件的代课教师纳入相应的社会保险体系，并可享受国家规定的最低生活保障和医疗救助待遇。但实际上，并非所有原民办教师都得到了相应的保险待遇。
三、遗留问题解决
国办[1997]32号文明确提出，应将辞退的原民办教师纳入基本养老保险和基本医疗保险。对于当时未按规定获得一次性补偿的教师，地方政府应予以落实。对于离岗退养的老弱病残原民办教师，地方政府应采取措施保障其生活。然而，在现实中，多数省份对于男性早于60岁、女性早于55岁被退原民办教师的退休养老补助并不充分，通常只是将教龄乘以一定金额（国家规定教龄津贴最高为10元），而这实际上只是教龄补贴，并非养老金。养老金应包括基础养老金（每月最低80元）和教龄补贴。

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