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电力公司。。。考的不会很难。

主要的还是你 后 台 的力量

福建省电力有限公司2009年毕业生招聘工作政策

2008年12月30日，省公司党组扩大会议研究了2009年毕业生招聘工作。会议确定2009年毕业生招聘工作的指导思想是：坚持科学发展观和科学人才观，结合企业人力资源发展战略，进一步完善人才结构。以实际需求为基础，统一规划，集约管理，重点加强生产一线及紧缺专业人员配置。优化人员录用评价程序，建立科学、高效的招聘体系。会议强调，2009年毕业生招聘工作按照“公开竞聘、择优录用；专业对口、企业需求；合理配置、优化结构；充实一线、跟踪调整；总量控制、定岗到位”的基本原则组织实施。
为让广大职工全面了解公司2009年就业形势和毕业生招聘工作安排，根据党组扩大会议精神，决定在公司系统范围内，就2009年毕业生招聘工作进行通报和宣传。各单位要按照《政策宣传要点》的有关要求，通过网络办公系统、公告栏、会议等形式，将有关精神宣传到位、宣传到人。对离退休人员、离岗退养人员、在外出差（学习）人员和其他可能不易通过上述途径获得信息的人员，各单位要组织专门力量予以通知，确保人人应知尽知。对已去世的职工，要通知其近亲属，确保不遗漏。
一、国家电网公司加强劳动用工管理的意见
2008年12月18日，国家电网公司印发了《关于进一步加强劳动用工管理的意见》（国家电网人资〔2008〕1286号），意见要求各单位进一步加强劳动用工计划管理，严肃劳动用工管理纪律。
1．各单位要根据业务发展需要和企业人力资源配置标准，在认真总结上年劳动用工计划执行情况的基础上，按照岗位需要、专业对口的原则，合理确定用工总量，严格保证进人质量；
2.各单位年度新安排用工主要满足关键紧缺岗位和生产一线岗位用工的需要，控制一般岗位的用工，严禁计划外用工；
3.各单位年度劳动用工计划按规定报国网公司审批后执行；
4.各单位招聘录用高校毕业生，要严格执行国网公司下达的高校毕业生招聘录用计划。
二、2009年毕业生需求与人员供给情况分析
2009年公司系统进人形势继续保持紧张态势。主要影响因素：一是电网快速发展需要补充高素质的专业管理和技术技能人员；二是公司系统的进人空间受指标约束，仍十分有限；三是各单位人员总量冗员、结构性缺员的问题仍未根本改善；四是电力体制进一步深化改革带来的人员问题，加剧企业人员安置压力；五是职工子女要求在系统内就业的愿望仍十分强烈；六是国际金融危机导致当前宏观经济形势发生深刻变化，社会上不少企业裁员及对用工人数进行控制。据有关方面发布的数据，全国2009年应届毕业生达610万人，比2008年的559万人剧增51万多人，全国范围内毕业生就业形势严峻。
1.按照国家电网公司关于严格控制人员增长的要求，在确保企业发展和安全生产的前提下，2009年公司系统人员“负增长”，严把进口关，将有限的进人空间主要用于补充生产一线岗位及紧缺专业人员。
2. 为进一步完善人才结构，提高人才当量密度值，结合公司“十一五”人力资源规划目标及企业实际需求，2009年毕业生准入门槛进一步提高，重点录用“211”工程院校本科及以上学历毕业生。
3. 电网发展需要对口专业，尤其是电力类专业毕业生。根据2009年新增设备投产情况，结合各单位现有生产一线人员配备状况，2009年电力类专业录用比例在65%以上，会计、土建等其他需求专业录用比例不超过35%。
4. 根据国家关于普通高等学校毕业生就业工作规定，毕业生就业以市场为导向，国家宏观调控，毕业生和用人单位实行双向选择。企业大包大揽解决职工子女就业问题，早已不符合企业发展要求，同样也不符合国家倡导的就业公平的理念。
三、2009年毕业生招聘政策
2009年毕业生招聘工作，继续由省公司实行集约化管理，直管单位、控股单位和代管单位所有毕业生招聘工作统一纳入省公司管理。在各单位上报计划需求的基础上，结合国家电网公司拟安排的毕业生人数计划，由省公司人资部根据企业人力资源现状制定具体招聘计划，招聘计划经公司批准后组织实施。根据考录情况，人资部制定2009年毕业生录用配置方案，方案经公司党组会研究后执行。具体政策要点如下：
1．录用专业以企业实际需求为基础。根据基层单位上报的需求计划，经省公司初步平衡后，发布2009年省公司毕业生录用专业目录。与录用专业目录相同或相近的专业的毕业生具备报名资格。未列入拟录用的专业，均不招收，也不接受报名。2009年拟录用的专业详见附表。
2. 报名条件进一步提高。①直管单位：“211”工程院校和原电力部部属高校上海电力学院、东北电力大学、三峡大学、长沙理工大学等电力类专业本科及以上毕业生。考虑山区二级供电局的实际情况，部分本二院校的电力类专业毕业生作为补充；非电力专业原则上“211”工程院校本科及以上学历毕业生（本一批以上）。②县公司：电力专业本科和少量电力高职高专院校电力专业毕业生；非电力专业原则上一般本科毕业生（本二批以上）。
3.评价方式和录用顺序保持以往做法。2009年考录会的方式和录用的顺序不做重大调整，继续以毕业生考录会的综合成绩为主安排配置单位。其中研究生及以上学历毕业生分专业结合其志愿按高分到低分的顺序进行配置；本科及以下学历毕业生主要以生源地分专业按高分到低分的顺序进行配置，超过企业需求计划的，不予安排。
4．完善基层单位推荐毕业生程序。对偏远山区和以往较难吸引毕业生的县公司，以及山区二级供电局，可以根据实际需要，在省公司2009年拟录用专业目录范围内，向省公司推荐符合报名条件的学生。推荐的毕业生原则上应以电力、会计、土建类专业为主，重点补充企业生产一线及紧缺专业人员。基层单位推荐毕业生采取逐层上报，层层审核的方式。各山区二级局、山区县公司推荐的毕业生材料经上级电业局审核后，上报省公司。对不符合推荐条件的毕业生，不允许报名参加考录会。对将来能安心在所在单位工作，且符合省公司录用标准的，同等条件下可优先录用。 5．继续允许部分单位相对自主招聘毕业生。考虑电建一公司、电建二公司和福建电力职业技术学院，所需专业有一定特殊性，允许他们在计划范围内自主招聘部分毕业生，自主招聘结果由省公司批复。电力设计院、电力试研院可向省公司推荐毕业生，统一参加省公司考录会，同等条件下优先录用。电力设计院和电力试研院的特殊专业需求，通过采取特殊考核办法，由省公司确定录用人选。
6.进一步加大岗前培训工作力度。对拟录用的毕业生，进一步加强上岗前培训。培训工作分级组织实施，省公司、单位、部门、班组分别进行不同层面的岗前培训，岗前培训内容和阶段根据不同专业确定，时间控制在三个月。培训结束后，鉴定结论合格的毕业生由省公司正式下达毕业生配置计划；鉴定结论不合格的毕业生由所在单位进一步延期培训。根据第二次培训考核情况，对以上毕业生按录用至原单位、调整到其他单位、清退三种方式处理。
7.确保毕业生充实生产一线岗位。严格按照《关于新录用毕业生充实到生产一线岗位工作的通知》（闽电人资〔2006〕877号）的有关规定，除少数管理类专业外，其他专业特别是电气类专业的新录用毕业生均安排到一线岗位工作。首次签订劳动合同，劳动合同期限为五年，五年内，不得调整到非生产一线岗位，不得要求工作调动，岗位聘用合同要指定聘用的岗位为一线岗位。
四、时间安排
1. 报名时间。省公司将参加2009年1月17日福建省人事厅、中国海峡人才市场在福州金山展览城举办的福建省2009年春季大中专毕业生供需见面、双向选择大会。符合报名条件的毕业生可通过上述途径报名。具体信息请查询招聘会组织者相关网站。
2. 报名条件
除专业和学历要求外，应聘者还须满足以下条件：
①应聘者原则上以2009年普通全日制毕业生为主（即毕业时持有《就业报到证》），电力类专业以及录用到基建单位和山区县公司的其他需求专业毕业生可适当放宽到往届生（要求未曾就业，以报到证签注为准）。
②在校文化成绩优良，各方面表现优秀。
③身体健康，能胜任工作。
3. 考录安排
2009年1月17日截止报名，并确定参加考录会人员名单。2月4日至8日在福建电力培训中心组织考录会。3月底或4月初公司党组研究确定录用方案。4月下旬至6月办理签约手续。7月份省人事厅办理就业审批手续。7月底组织入司前培训。
五、加强领导，大力宣传
1. 统一认识。各单位在认真学习文件的基础上，要将认识统一到省公司的决策精神上来，与省公司党组保持高度一致。各单位主要领导要精心部署、周密安排，组织精干力量，配合省公司做好2009年毕业生招聘工作。
2. 认真宣传。各单位人资部门要做好政策宣传解释工作，对有明确政策规定的问题，应旗帜鲜明地表明态度。上报省公司的有关材料，各单位不得超越规定的范围，增加不符合条件和不符合政策的材料。对各单位不宜解答或须由上级回复的，要讲究方式方法，及时向上级报告，做好上传下达。不得未经请示，擅自对职工及其子女进行不切实际的承诺。各单位工会和政工、新闻等部门要根据本单位的统一部署，积极主动配合，共同做好毕业生招聘工作。

福建省电力有限公司2009年毕业生招聘工作政策

2008年12月30日，省公司党组扩大会议研究了2009年毕业生招聘工作。会议确定2009年毕业生招聘工作的指导思想是：坚持科学发展观和科学人才观，结合企业人力资源发展战略，进一步完善人才结构。以实际需求为基础，统一规划，集约管理，重点加强生产一线及紧缺专业人员配置。优化人员录用评价程序，建立科学、高效的招聘体系。会议强调，2009年毕业生招聘工作按照“公开竞聘、择优录用；专业对口、企业需求；合理配置、优化结构；充实一线、跟踪调整；总量控制、定岗到位”的基本原则组织实施。
为让广大职工全面了解公司2009年就业形势和毕业生招聘工作安排，根据党组扩大会议精神，决定在公司系统范围内，就2009年毕业生招聘工作进行通报和宣传。各单位要按照《政策宣传要点》的有关要求，通过网络办公系统、公告栏、会议等形式，将有关精神宣传到位、宣传到人。对离退休人员、离岗退养人员、在外出差（学习）人员和其他可能不易通过上述途径获得信息的人员，各单位要组织专门力量予以通知，确保人人应知尽知。对已去世的职工，要通知其近亲属，确保不遗漏。
一、国家电网公司加强劳动用工管理的意见
2008年12月18日，国家电网公司印发了《关于进一步加强劳动用工管理的意见》（国家电网人资〔2008〕1286号），意见要求各单位进一步加强劳动用工计划管理，严肃劳动用工管理纪律。
1．各单位要根据业务发展需要和企业人力资源配置标准，在认真总结上年劳动用工计划执行情况的基础上，按照岗位需要、专业对口的原则，合理确定用工总量，严格保证进人质量；
2.各单位年度新安排用工主要满足关键紧缺岗位和生产一线岗位用工的需要，控制一般岗位的用工，严禁计划外用工；
3.各单位年度劳动用工计划按规定报国网公司审批后执行；
4.各单位招聘录用高校毕业生，要严格执行国网公司下达的高校毕业生招聘录用计划。
二、2009年毕业生需求与人员供给情况分析
2009年公司系统进人形势继续保持紧张态势。主要影响因素：一是电网快速发展需要补充高素质的专业管理和技术技能人员；二是公司系统的进人空间受指标约束，仍十分有限；三是各单位人员总量冗员、结构性缺员的问题仍未根本改善；四是电力体制进一步深化改革带来的人员问题，加剧企业人员安置压力；五是职工子女要求在系统内就业的愿望仍十分强烈；六是国际金融危机导致当前宏观经济形势发生深刻变化，社会上不少企业裁员及对用工人数进行控制。据有关方面发布的数据，全国2009年应届毕业生达610万人，比2008年的559万人剧增51万多人，全国范围内毕业生就业形势严峻。
1.按照国家电网公司关于严格控制人员增长的要求，在确保企业发展和安全生产的前提下，2009年公司系统人员“负增长”，严把进口关，将有限的进人空间主要用于补充生产一线岗位及紧缺专业人员。
2. 为进一步完善人才结构，提高人才当量密度值，结合公司“十一五”人力资源规划目标及企业实际需求，2009年毕业生准入门槛进一步提高，重点录用“211”工程院校本科及以上学历毕业生。
3. 电网发展需要对口专业，尤其是电力类专业毕业生。根据2009年新增设备投产情况，结合各单位现有生产一线人员配备状况，2009年电力类专业录用比例在65%以上，会计、土建等其他需求专业录用比例不超过35%。
4. 根据国家关于普通高等学校毕业生就业工作规定，毕业生就业以市场为导向，国家宏观调控，毕业生和用人单位实行双向选择。企业大包大揽解决职工子女就业问题，早已不符合企业发展要求，同样也不符合国家倡导的就业公平的理念。
三、2009年毕业生招聘政策
2009年毕业生招聘工作，继续由省公司实行集约化管理，直管单位、控股单位和代管单位所有毕业生招聘工作统一纳入省公司管理。在各单位上报计划需求的基础上，结合国家电网公司拟安排的毕业生人数计划，由省公司人资部根据企业人力资源现状制定具体招聘计划，招聘计划经公司批准后组织实施。根据考录情况，人资部制定2009年毕业生录用配置方案，方案经公司党组会研究后执行。具体政策要点如下：
1．录用专业以企业实际需求为基础。根据基层单位上报的需求计划，经省公司初步平衡后，发布2009年省公司毕业生录用专业目录。与录用专业目录相同或相近的专业的毕业生具备报名资格。未列入拟录用的专业，均不招收，也不接受报名。2009年拟录用的专业详见附表。
2. 报名条件进一步提高。①直管单位：“211”工程院校和原电力部部属高校上海电力学院、东北电力大学、三峡大学、长沙理工大学等电力类专业本科及以上毕业生。考虑山区二级供电局的实际情况，部分本二院校的电力类专业毕业生作为补充；非电力专业原则上“211”工程院校本科及以上学历毕业生（本一批以上）。②县公司：电力专业本科和少量电力高职高专院校电力专业毕业生；非电力专业原则上一般本科毕业生（本二批以上）。
3.评价方式和录用顺序保持以往做法。2009年考录会的方式和录用的顺序不做重大调整，继续以毕业生考录会的综合成绩为主安排配置单位。其中研究生及以上学历毕业生分专业结合其志愿按高分到低分的顺序进行配置；本科及以下学历毕业生主要以生源地分专业按高分到低分的顺序进行配置，超过企业需求计划的，不予安排。
4．完善基层单位推荐毕业生程序。对偏远山区和以往较难吸引毕业生的县公司，以及山区二级供电局，可以根据实际需要，在省公司2009年拟录用专业目录范围内，向省公司推荐符合报名条件的学生。推荐的毕业生原则上应以电力、会计、土建类专业为主，重点补充企业生产一线及紧缺专业人员。基层单位推荐毕业生采取逐层上报，层层审核的方式。各山区二级局、山区县公司推荐的毕业生材料经上级电业局审核后，上报省公司。对不符合推荐条件的毕业生，不允许报名参加考录会。对将来能安心在所在单位工作，且符合省公司录用标准的，同等条件下可优先录用。 5．继续允许部分单位相对自主招聘毕业生。考虑电建一公司、电建二公司和福建电力职业技术学院，所需专业有一定特殊性，允许他们在计划范围内自主招聘部分毕业生，自主招聘结果由省公司批复。电力设计院、电力试研院可向省公司推荐毕业生，统一参加省公司考录会，同等条件下优先录用。电力设计院和电力试研院的特殊专业需求，通过采取特殊考核办法，由省公司确定录用人选。
6.进一步加大岗前培训工作力度。对拟录用的毕业生，进一步加强上岗前培训。培训工作分级组织实施，省公司、单位、部门、班组分别进行不同层面的岗前培训，岗前培训内容和阶段根据不同专业确定，时间控制在三个月。培训结束后，鉴定结论合格的毕业生由省公司正式下达毕业生配置计划；鉴定结论不合格的毕业生由所在单位进一步延期培训。根据第二次培训考核情况，对以上毕业生按录用至原单位、调整到其他单位、清退三种方式处理。
7.确保毕业生充实生产一线岗位。严格按照《关于新录用毕业生充实到生产一线岗位工作的通知》（闽电人资〔2006〕877号）的有关规定，除少数管理类专业外，其他专业特别是电气类专业的新录用毕业生均安排到一线岗位工作。首次签订劳动合同，劳动合同期限为五年，五年内，不得调整到非生产一线岗位，不得要求工作调动，岗位聘用合同要指定聘用的岗位为一线岗位。
四、时间安排
1. 报名时间。省公司将参加2009年1月17日福建省人事厅、中国海峡人才市场在福州金山展览城举办的福建省2009年春季大中专毕业生供需见面、双向选择大会。符合报名条件的毕业生可通过上述途径报名。具体信息请查询招聘会组织者相关网站。
2. 报名条件
除专业和学历要求外，应聘者还须满足以下条件：
①应聘者原则上以2009年普通全日制毕业生为主（即毕业时持有《就业报到证》），电力类专业以及录用到基建单位和山区县公司的其他需求专业毕业生可适当放宽到往届生（要求未曾就业，以报到证签注为准）。
②在校文化成绩优良，各方面表现优秀。
③身体健康，能胜任工作。
3. 考录安排
2009年1月17日截止报名，并确定参加考录会人员名单。2月4日至8日在福建电力培训中心组织考录会。3月底或4月初公司党组研究确定录用方案。4月下旬至6月办理签约手续。7月份省人事厅办理就业审批手续。7月底组织入司前培训。
五、加强领导，大力宣传
1. 统一认识。各单位在认真学习文件的基础上，要将认识统一到省公司的决策精神上来，与省公司党组保持高度一致。各单位主要领导要精心部署、周密安排，组织精干力量，配合省公司做好2009年毕业生招聘工作。
2. 认真宣传。各单位人资部门要做好政策宣传解释工作，对有明确政策规定的问题，应旗帜鲜明地表明态度。上报省公司的有关材料，各单位不得超越规定的范围，增加不符合条件和不符合政策的材料。对各单位不宜解答或须由上级回复的，要讲究方式方法，及时向上级报告，做好上传下达。不得未经请示，擅自对职工及其子女进行不切实际的承诺。各单位工会和政工、新闻等部门要根据本单位的统一部署，积极主动配合，共同做好毕业生招聘工作。

.它考的主要是一些省电力公司的历史,工作职能,还有一些写作方面的和时事政治.英语和计算机(很简单的).还有非常基本的一些电力方面的知识.
我也电院的,去年毕业的,参加过省公司的考试,现在在电建二公司上班, 其实省公司的考试只是个形式而已,关键是家里人怎么给你铺路了.

一般都考些本专业的基础知识，如继电保护，电力系统分析等

不是吧~~公司历史 写作也要？

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我2月份要参加福建省电力公司的考试，谁能告诉我大概都考些内容？我是电气自动化的！视频