公司裁员,无固定期的员工怎么赔偿

~ 企业进行裁员时，对于无固定期限的员工，应当依照《劳动合同法》的规定向他们支付经济补偿。具体的补偿标准是，按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如何计算辞退无固定期限员工的经济赔偿金？
1. 如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除无固定期限劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 如果员工的月工资高于所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同的解除条件：
1. 无固定期限的劳动合同在履行过程中，任何一方因故希望解除合同，只要另一方同意，双方达成一致，即可依照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。
2. 无固定期限合同并不意味着没有终止时间，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
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