女职工三期待遇的规定

~ 女职工 “三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，但很多女性对于“三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、 工资 发放、 劳动合同 的履行及解除问题等都不是很清晰地了解，有的甚至还不知道是哪三期，为此，整合了相关劳动保障资料，做了一期关于妇女权益保障，下面是分析解读关于三期的相关问题，希望能为女性职工维权提供一些法律参考。 “三期”期间，女职工享有哪些假期？具体规定如何？ 女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括： 产假 、流产假。 在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定， 女职工产假 为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2012年04月18日，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，拟将产假由90天增至98天。 据医务部门的证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 为了保胎女职工有权请假吗？ 女职工符合计划生育范围内的怀孕妊娠反应厉害及需要保胎的，经医师开据证明批准休息的，按 病假 处理，期间的医疗待遇按 医疗保险 待遇处理。6个月以内的按规定领取 病假工资 ；超过6个月的，按规定领取疾病救济费至生育之日。从生育之日起停发疾病救济费，改发 产假工资 ，并同时享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 此外，女职工子宫外孕、葡萄胎系属于病理现象，不属于正常怀孕或流产，因此需要停工休息的，也应按病假待遇处理。

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