从事养老行业的前景如何？

从事养老行业的前景如何?~

前景很好。
在20年，我国老年人口比例就达到了11.9%。到了今年，这个数字将超过12%。我国养老业将进入快速发展阶段。
人老了，需要去养老院养老逐渐被人们所接受。随着老年人的逐步增加，养老产业未来也将吸引各类资本进入，养老机构将提供不同的养老需求。
然而，高质量养老院的高昂成本让很多人望而却步。为了解决这一问题，咱们国家已经开始进行实验。一般来说，养老产业包括四个组成部分：养老服务业、养老供给业、养老地产业和养老金融业。

养老产业的关系
首先，养老地产为养老服务提供了服务载体；养老供给为养老服务提供了服务工具；养老金融为养老拓展提供手段，养老服务业是整个养老产业的核心和入口。
综上所述，养老业未来的发展方向是提供全面的健康服务。随着社会的文明程度和生活水平提高，老年人对生活条件和生活质量的要求也越来越高。人民不仅要长寿，而且要健康长寿。

首先二三线城市和一线城市各个角度来看实际情况都是不同的：　　有一个大前提是你在当地开展养老事业，首先必须大环境下是需要有政府支持，不管是政策扶植还是渠道资源上的扶植。政府扶植的主要驱动来源于功绩考核上的需求，如果当地政府对养老这块关注度不是很高，说直白点上面没有什么政绩需求压到下面，那么总体而言是很难推动的。　　
第二准备：　　在投入之前要先明确自己以何种形式和经营主体投入到养老产业中，是企业还是民非机构，这个非常重要，因为目前情况而言，不管是机构养老还是社区型养老，主要还是以民非机构的形式参与的，但是民非机构本身产权是不明晰的，在未来有很大的风险，这个在将来是资本介入的一个壁垒，而企业主体在政策扶植上明显要少于民非机构很多。　　
有很多人说现在涉水养老过早，其实也不然，如果你是作为产业投资去发展的话，现在其实已经需要去布局了，因为短期收益和你最终的结果其实没有太大关系，但是经营主体的形态决定了你将来长期走势和方向，这个是最初就要想好的。
第三点谈谈现状：　　
二三线城市机构养老比较难推动的原因在于支付习惯还没有转换，同时也受传统观念的影响。　　一线城市机构养老区域饱和，两级分化严重，主要是有公办的政府导向的机构参与进市场的不公平竞争。社区养老的话整体没有很好的模式出来，但是更容易在二三线城市去推动，因为二三线城市就现在来看，只要进入基本就是一家独大，政府很乐意把资源集中供给最初试水的企业机构，地方保护性强，只要帮助解决政绩需求，扩张速度会非常快，而且很难有第二家进入。　　一线城市社区养老呈现各区割据的状态，主要原因在于区级之间本身的政策没有统一，加上一线城市很多养老政策是下放到区级和街道级的，区域权力极大，而不同区域又会保护自己区域内成长的企业和机构，所以很少有能在一个城市里全覆盖的。主要细分市场有日照中心，居家服务和社区综合体三块，总体而言都是初级阶段，很少有可以盈利的企业和机构。

老龄化程度不断加深，养老需求扩大

联合国规定：65岁以上的老年人口占总人口的比例达7%以上或60岁以上老年人口在总人口中的比重超过10%的属老年型国家或地区。根据国家统计局数据，2010-2020年，我国65岁及以上老年人口数量占总人口比重逐年升高。2020年65周岁及以上老年人口为1.91亿人，占总人口的13.5%。预计在未来，我国将进入深度老龄化社会;人口老龄化加速，促进了养老需求的增加。

居家养老模式介绍

2008年全国老龄委发布《关于全面推进居家养老服务工作的意见》，提出居家养老是指政府和社会力量依托社区，为居家养老的老年人提供生活照料、家政服务、康复护理和精神慰藉等方面服务的一种服务方式。居家养老主要是以家庭为核心，通过政府，社区，物业等方面的帮助为老年人居家养老提供力量支撑，满足老年人居家的日常生活需求。

政策推动居家养老发展

为应对我国老龄化问题，“十四五”规划指出，要完善社区居家养老服务网络，发展普惠型养老服务和互助性养老，支持家庭承担养老功能，支持成年子女与老年父母共同生活，履行赡养义务和承担照料责任;构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。

2021年6月，国家发展改革委、民政部、国家卫生健康委联合发布《“十四五”积极应对人口老龄化工程和托育建设实施方案》，指出要建设连锁化、标准化的社区居家养老服务网络。

加强社区养老基础设施建设

目前我国居家养老仍处于发展期，但养老设施建设的缓慢滞后在一定程度上阻碍了居家养老模式的推广。“十四五”时期，提出实施“一老一小”服务项目，从特殊困难家庭适老化改造、社区居家养老服务网络建设和养老机构服务三个方面来提高养老设施的基础建设，为重点老年人群的正常生活提供有效的生活物质保障。

居家养老智慧化发展

近年来，健康养老与互联网+不断发生关联，在互联网+的推动下，我国养老产业也逐步进入了网络化、智能化的阶段，但在我国整体智能技术受限、智能化产品性能有待提升的现阶段，养老产业的智慧化水平也较低。2020年12月，《关于推动物业服务企业发展居家社区养老服务的意见》提出积极推进智慧居家社区养老服务，包括建设智慧养老信息平台，配置智慧养老服务设施，丰富智慧养老服务形式，创新智慧养老产品供给。但从中长期看，智慧化仍将是健康养老的发展趋势。

—— 更多数据可参考前瞻产业研究院《中国养老产业发展前景与投资战略规划分析报告》

养老行业的发展前景还是比较乐观。

我从下面几个方面来分柝。

一，后代大都不愿和老人生活在一起，老人由于言行，饮食习惯等问题也不愿和子女生活在一起。

二，没有老伴的老人数量增多，他们怕孤独，更喜欢和老人们在一起活动，再就是一个人不想弄饭，在养老院各方面配套设施好点，对身体有好处。

三，活动不便的老人，以及患病的老人，子女要工作没法分身照顾，希望能有养老院看护方便多了。

四，老人活动场地相对来说养老院要安全。跳个舞，打个牌，有个专门的场所。

五，养老院有家庭医生也是老人的福利。哪儿不舒服，不需要挤公交去医院排队，按个铃，立即有专业医生看护，多好。

六，老了走的那天能随时发现，老人们集中在一起，就不怕单门独户死了几天没人发现的情况发生。

因而，现在老年人口逐渐增多的情况下，很多农村还没养老机构，这个行业还需扩大和完善。

从事养老行业的前景如何？其实我觉得现在很多人都特别重视老人养老这个事情，所以从事养老行业的前景是很好的。第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。

第二，管理者的难受
在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。
第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。
第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。

第二，管理者的难受
在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。
第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。
第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

从业人员现状
整体来看养老服务行业的从业人员状况不佳，一是从业人员的年龄偏大，主流年龄大致在35岁-50岁间，一二线城市的从业人员相对更“年轻些”，三四线城市则偏高。在一些县城或村镇的养老机构从业者年龄五十岁以上的比较普遍。二是从业人员整体素质偏低，一线护理人员学历普遍不高，专科以上学历就不错了，很多人普通话都说不标准。人员多来源于偏远地区的农村或城市郊区。三是很多接受养老护理专业学习的学生在实习期结束后就离开了这个行业，少数留下的也多数选择去了一二线城市。
相对来说从事行政管理的人员会好一些，但与其它行业相比也相差甚远，目前主要是各医疗体系的流出人员、少量医学护理等院校毕业的年轻人与跨界转行进入的管理人员。
导致问题的原因
与其它行业相比，哪怕是与同类的服务行业相比，养老行业的问题也比较突出。一是职业认同感低，尤其是科班毕业的学生，总觉着与光鲜亮丽的白领相比简直是天上地下的差别。我有一个95后的小友，独女，虽不是出自什么大户家庭但也是父母掌上明珠，养老护理管理专业的实习期间就颠覆了她的行业认知，她实习期主要的工作就是不停的涮洗尿盆，还没谈过恋爱就得上手给老人洗澡，什么开塞露之类的也是常态，好在她坚持下来了，到现在她们班还在坚守的不超过一个巴掌。
二是传统认知，国人的思维传统决定了对待行业的认知与看法，身边干这行的年轻朋友绝大多数的父母都不知道自己的孩子每天的具体工作，很多孩子们也不愿意和父母讲日常的具体工作内容。每次去人才市场招聘，3000元的酒店服务员早早就收摊了，4000元的护理员到市场下班也招聘不到一两个。

三是工作时长与工作强度，养老机构不像其它行业，只要开张就是全年365天每日24小时的不间断运行状态，没有周末、节假日，基本也不存在三班倒，每班12小时，每周一天休的运转模式就是好的不要不要的。白斑累夜班熬的工作状态也使得这个行业的人员流动性特别高。四是行业发展处于成长阶段，对于大多从业者来说不好鉴别职业前景。养老专业教育还处于比较滞后的状态，养老本科的专业教育自2019年才开始设立，一方面是行业对高学历专业人才的需求，一方面是专业教育的落后。
未来前景
据国家统计局公布的最新数据显示，2019年中国大陆总人口140005万人。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.57%，由此会产生大量服务需求岗位。目前无论是一线服务岗位还是中高层管理岗位都处于不饱和状态，随着上世纪五六十年代出生人口逐步进入老龄阶段，传统养老服务业在应对刚需消费爆发的同时也面临着服务升级与多元化发展。

与新兴经济需要创造产品不断培养消费习惯从而产生消费市场不同，养老产业是由巨大的刚需产生推力来推动市场发展。除传统养老服务，延伸细分出来的老年教育、旅游、医疗、金融、适老化产品等诸多行业也缺乏大量专业从业人员。人才的稀缺性，决定了在未来一段时间内专业养老人员的择业就业选择性较高，职场竞争也远低于其它行业。
“新一代”的老年人的消费观念与意识正在养成，对养老生活方式的选择更多样化，对生活品质的要求也提高了很多，更愿意在晚年生活投入更多。消费需求推动行业发展迭代的同时，会创造更多对应岗位。
当下养老服务行业正处于起步阶段，在未来很长的一段时间内会持续高速发展，从业者的职业前景较为明朗，职业稳定性高。虽然对于新入行者会有一些需要克服的困难，但吃得苦中苦方为人上人，只要坚守下来必定会有明朗的晴天。

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