劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
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劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿~
新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。
合同到期，公司不续签合同是要赔偿的。
公司搬迁，员工不愿意过去也是要赔偿的。
所以说不管是什么情况，赔偿都是要有的。
毕竟劳动合同里面是有约定工作地点的，除非是你写了愿意跟随公司去任何地方。
劳动合同到期，公司搬迁员工不去的话，是不能够得到赔偿的，但是要看你跟公司的一个协商，以及你的工作年限
劳动合同到期，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿，应该是得不到赔偿的，由于 ，劳动合同到期并没有续签，也就不是单位的员工，所以公司的搬迁员工不去时，是得不到赔偿的
是这样，劳动法规定，如果公司搬迁的，应当提供给职工便利的交通条件，如果已经提供的，并不会对员工上下班造成太大影响的，应当认为公司已经提供充分条件。如果没有提供交通方式的，员工离职，企业应当支付补偿金
劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？视频
相关评论：15794256253：公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
文李禄公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续...
15794256253：公司搬家不去有赔偿吗
文李禄《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈...
15794256253：工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿
文李禄劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...
15794256253：劳动合同到期公司让更换工作地点可以拒签?
文李禄相反的，如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，...
15794256253：公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
文李禄如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。综上所述，劳动合同到期跟公司搬迁之间没有什么直接的关系，如果劳动合同到期后用人单位有意继续跟职工续签劳动合同，而员工因为公司搬迁不想续签劳动合同，像这种情况下，公司不需要支付任何赔偿金，续签劳动合同的具体事宜，由劳资...
15794256253：有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
文李禄公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
15794256253：公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
文李禄如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
15794256253：私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗
文李禄公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
15794256253：公司搬迁员工不去,劳动合同写上(甲方可视单方面解除合同)什么意思?这种...
文李禄可以不签，也可以不做；这个就是怕真有人对搬家太敏感，辞退吧又要补偿。其实公司也想多了，到时候他不自离了，那就不用了
15794256253：公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
文李禄假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前...
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。
合同到期，公司不续签合同是要赔偿的。
公司搬迁，员工不愿意过去也是要赔偿的。
所以说不管是什么情况，赔偿都是要有的。
毕竟劳动合同里面是有约定工作地点的，除非是你写了愿意跟随公司去任何地方。
劳动合同到期，公司搬迁员工不去的话，是不能够得到赔偿的，但是要看你跟公司的一个协商，以及你的工作年限
劳动合同到期，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿，应该是得不到赔偿的，由于 ，劳动合同到期并没有续签，也就不是单位的员工，所以公司的搬迁员工不去时，是得不到赔偿的
是这样，劳动法规定，如果公司搬迁的，应当提供给职工便利的交通条件，如果已经提供的，并不会对员工上下班造成太大影响的，应当认为公司已经提供充分条件。如果没有提供交通方式的，员工离职，企业应当支付补偿金
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文李禄公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续...
文李禄《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈...
文李禄劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...
文李禄相反的，如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，...
文李禄如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。综上所述，劳动合同到期跟公司搬迁之间没有什么直接的关系，如果劳动合同到期后用人单位有意继续跟职工续签劳动合同，而员工因为公司搬迁不想续签劳动合同，像这种情况下，公司不需要支付任何赔偿金，续签劳动合同的具体事宜，由劳资...
文李禄公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
文李禄如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
文李禄公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
文李禄可以不签，也可以不做；这个就是怕真有人对搬家太敏感，辞退吧又要补偿。其实公司也想多了，到时候他不自离了，那就不用了
文李禄假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前...
