为什么员工总是听不懂你在说什么？
原因一，因为如果你作为领导在跟员工说一些事情的时候，他们总是会以自身利益角度去考虑问题，对于你所说的一些格局或者是单位里的一些发展思路，他们总是会觉得像在听天书一样。对员工来说，自己能够想到的就是努力工作和努力赚钱这两方面，一旦你在此基础上去说一些其他的事情，他们就只能用听不懂的方式来回应你。
原因二，员工也在用装傻充愣的思维来对待你，如果你在对员工的福利待遇上有一些苛刻或者是不够人性化的做法，就会让员工觉得你跟他们的心与心之间的距离变得越来越远，而且互相之间没有更好的默契度，在这种情况下，他们就只能选择自我保护，对于你所说的任何问题都当作视而不见，以此来捍卫自己的尊严和利益。
原因三，老板跟员工之间的关系本身就是两种对立面，员工根本不可能完全理解你的感受，所以不管你在说什么，他们都不能从你的角度去考虑这些问题。
如果自己的员工听不懂自己说什么，最大的关系可能是与自己同事不久，一般在一起工作没多久的，就达不到在工作中某种默契，在工作中最主要的是要有团队精神，如果没有团队精神，就像一盘散沙一样，撵不起，扶不正的那种感觉，只要在工作单位与自己共处的同事能达到某种默契关系，就算自己不说什么，自己的员工都能理解透彻。
说到默契，不是一天两天就能够形成的，这也需要时间，在工作中遇到的难题都需要和自己的员工商量，只有多商量就能够清楚的知道自己员工的想法，和他们处理事情的思路，只有更多的去了解他们，那么就容易与自己的员工达到某一程度的默契感。
作为领导者，其实不能够强求自己的员工来按着自己的思路去想，自己可以学着去了解他们的为人，学会按照自己员工的思想程度去说，只要这样去做，要他们听不懂都很难。
老板说的话和员工理解的内容完全不在一条线上，可能是一件挺正常的事情，试想一下我们自己，其实有时也很难一步到位理解对方想要表达的内容。一般这种沟通不畅，往往有以下的原因：
一是你没有说清楚。
很多时候我们按照自己的思路，将工作要求或者工作目标和对方说了一遍，甚至是几遍，你觉得自己已经讲得足够清楚， 而且即使第一遍不清楚，后面讲了好几遍应该也清楚了，但这个时候对方仍然没有听懂。这种情况并不是个别例子，而其中最大的原因是你以为你讲清楚了。
我们的语言博大精深，在汉字当中有许多同音词、同音字，这个同音的词汇虽然听起来一致，但是意思却相差十万八千里。如果你的沟通内容里面有这方面的情况，而你没有对此加以解释，那么容易发生的情况就是，你说的是B，而对方听成了A，你以为你说的足够清楚了，却不知对方根本没有理解你要说的重点。
二是对方没有听明白。
我们在讲话或者聊天的时候，总是以自己的角度或者经历、经验来做出表达，但传达出来的东西被理解同时需要对方基于过往相似的经验才能理解，如果对方的经验经历和你完全不同，完全没有经历过相似的东西，那么这个时候你以后的说清楚，其实并没有说清楚。
员工没有听明白有很大的程度上可能是基于这个原因，因为工作经验不足，对于某些事情的认识未必能够达到你所在的高度。如果你用你所在的高度和员工沟通，员工听得一脸懵逼，而你以为自己说的无比仔细，最终造成了两个人沟通不畅。
-------------------------------------------------------------------------------
做生活有心人，一起更好成长，欢迎关注木木的公众号LiFe记（MULIFE09）。
员工听不懂自己在说什么?一方面是自己的表达方式有问题，另一方面，员工没有这方面的经验，需要更深入的教导。
在和员工交流的过程中，说话尽量通俗易懂，不要搞得文绉绉的，显得过于专业。毕竟，有些员工的受教育程度并不高，我们把一个简单的事，先去讲原理、讲由来，绕了个大圈，结果两句话的事，把人都搞懵了。
同时，某些员工可能对当前这个行业认识比较粗浅，那我们就需要有计划的，从一些基本的知识或观点讲着走，不要把对方当作业内的老鸟，什么事都精简的几句代过，就是需要根据对方的情况，酌情处理。
所以，员工听不懂你讲话的意思，同时，还包括工作、生活中的其他人听不懂时，首先要自我检讨问题的关键在哪，不要认定是对方的问题，可能，自己也存在很大的问题，也只有这样不断的检讨，自己才能得到进步和成长。
沟通是一门艺术，无论是领导和员工、老师与学生、还是朋友之间的交流，都会出现沟通上的问题。因为没有人可以做到完全的理解他人的思想。每个人都有自己的想法。
在上古时期，还没有语言的出现，那时候的我们的祖先沟通用的只是肢体语言，可能反而比现在要快速便捷的多，越是复杂的语言系统，沟通起来的出问题的几率就会越大，就像是我们现在认知中所有的同一类词汇的不同用法一样，同样的词汇在不同的语境中会引发不同的意思，很容易让人误会。这时候察言观色就格外的重要。
现代社会中也是如此，每个人的目的是不尽相同的，并且所处的背景也不一样，这就导致了大家的想法就会发生变化，为了共同完成一件事情，就需要沟通，所以说沟通是无处不在的，许多时候在不知不觉中就发生了。因为理解的不同，问题往往会变得很复杂，人们被迫要处理一些特殊的情况，而此时，没有参考的案例，没有人的教导，甚至都没有任何的心理准备，完全是赶鸭子上架的情况。
想要提高沟通的效率，让别人读懂你在说什么，那么就需要学会换位思考的重要性，只有设身处地的为他人着想，才能让人更好的理解你所想表达出的东西，然后还需要及时的获得你所需要的反馈，来确保你的要求被准确无误的执行，对于沟通来说，盲目的认为对方已经懂了才是最致命的。
为什么员工总是听不懂你在说什么？视频
相关评论：
从茜俗您好，因为他们脑子笨，没有您聪明理解力强。像熟悉的人对自己的很多方面都已经形成了思维定势，于是自己无论再说什么，那人都是按照对自己的了解去消化自己说的话，于是自己就头疼，觉得对方可能没太听明白，而想要再解释的时候，对方已经没耐心听下去，甚至说听不懂不听了，无法理解我自己是怎么想的，...
从茜俗是大部分人都听不懂你话中的意思？如果是大部分那说明你说话的方式确实有问题，要改正，如果只是一小部分人听不懂，那有可能时候对方根本不想接受你的意见，假装听不懂！
从茜俗有可能是你的语言表达方式有需要改进的地方。希望能够帮到您，望采纳！
从茜俗严重的问题是，因为有过交流失败的经验，留下心理阴影，之后出现条件反射似的交流障碍。以致于很多场合，一说话就紧张，大脑空白，自己都不知在说些什么，更不用说让别人明白在说什么了。这种情况属于典型的交流障碍，也就是说表达能力问题严重。表达能力是可以通过训练改善和提高的。建议如下：一、多读书...
从茜俗你和我情况类似，可能是你表达的不清楚，让她们听不懂你想表达什么，不过我相信这个你作为销售人员以后会更加厉害，这个问题会找到解决办法的。也可能是她们本来就是喜欢单向倾诉的人，不喜欢听别人倾诉的人。这个情况就没办法了，不过你以后总会碰到另一个倾听者。还有我看你描述感觉你和我一样，生活中...
从茜俗有些人理解能力有限，你说的话要解释清楚他才能听明白，或者你说的话他要琢磨半天才能理解其中的含义，在有别人讲话的时候他一点都不在意，不知在想什么，没有注意对方在跟他讲什么，总之遇到这种人，反应会迟钝些，比正常人都慢半拍
从茜俗这种情况我们称之为理解能力差。听不懂别人说话怎么办？典型案例2：自己的思维太过跳跃也会导致别人说话听不懂或者听不清，例如说我们在于别人对话，大家在讨论这个话题的时候，你却一直走神根本没听别人在说什么，想着另外一件事情，或者你认为别人是在讨论你的问题，其实这样也会导致别人说话听不懂，...
从茜俗与人沟通，信息交换是其中一方面，需要理解彼此的意思。你说话速度快，可以尝试放慢一下语速，表达能力方面，你可以看一下这方面的书籍，提高自己的逻辑能力，让说话更有条理性。你已经知道自己在沟通方面的不足，剩下的就需要多多练习，在说话前先思考一下，我这样说别人会不会理解。
从茜俗第一、你是不是经常对事情和专心？从而忽视了对方的话？这不是没听清，而是你根本没去听。后来意识到已经晚了。第二、说明你平时吐字、发音总是很清楚，别人说的不太清楚的话，你不是很适应？我相信很多人的普通话都说的不标准，发音不清是很正常的。第三、你自身是一个有个性、或稍带点傲气的...
从茜俗为什么周围同事说话，你听不明白他们在讲什么，这是因为你的想法和他们不一样，包括感兴趣的东西，或者自己的经历和别人不一样，所以听不明白他们在说什么，这很正常。
