农业银行校园招聘的面试,需要穿正装吗?
当然啊, 因为面试的时候最重要的的是你的外表。。。
农业银行的面试一般分为两轮,一面和二面。一面主要内容是自我介绍和结构化面试,二面主要内容是无领导小组面试。
【银行常见面试形式简介】
(一)结构化面试
所谓结构化的面试,有时又称标准化面试,这种面试对同类应聘者,用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
(二)半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有的甚至低于0.20。
(三)无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:
1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?
4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?
5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案
公司面试是十分注重礼节及第一印象的,面试的时候首先你必须正装,十分要求气质,头发尽量盘起来,你如果有正式西装就穿西装,如果没有,也尽量穿的像OL些,气质十分重要,当然面试之前,你一定要准备好问题,一般都会问到你有没有客服经验、之前工作经历、你对客服有没有什么理解、当商户向你刁难的时候你该怎么处理等等问题
目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息,您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤:登录农行网站首页,点击“关于农行→人才招聘”,进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题,请点击“提问与回答”注册后登录进行提问;或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
(作答时间:2021年6月3日,如遇业务变化请以实际为准。)
1、农业银行校园招聘面试时最好的是穿正装去,银行的工作人员大多是穿正装工作,穿正装去面试能够显得自己更加的专业,这表示了自己对这次面试的重视以及对面试官的尊重。
2、在考场中,会有银行的员工维持考场秩序,每位考生按照排名表中的编号被编入各自的面试小组,一般10人一组,这时,会有引导员将考生带入各自的面试考场,引导员会向你说明面试注意事项。在面试现场,进门面对考官时,考生应注意面带微笑,与考官进行眼神交流,让考官留下对考生的第一印象。
穿啊
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酆宋侦3.面试 4.体检 5.录用签约 四、报名方式及时间 1.报名方式:应聘者请登录中国农业银行招聘网站(https:\/\/career.abchina.com)或“中国农业银行人才招聘”微信公众号进行在线注册、填写简历、选择职位并投报简历。2.报名时间:2022年9月3日—2022年10月14日 五、有关注意事项 1.应聘者需对个人信息...
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