老婆遇车祸，请假难请（不批），让自离，你怎么看？
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记得以前看过几张图片，图片上是一个女工骑着自行车去上班，别人都骑得飞快，只有女工骑得很慢。仔细看去，女工的自行车上绑着一根竹竿，竹竿的顶部挂着的东西任谁也想不到——那竟然是一个输液瓶。
原来女工生病了，请假请不下来，只好忍受着病痛去上班，一边骑车一边输液。到达工厂以后，女工还要把竹竿固定在自己的工位旁边，边输液边工作。
而更奇葩的是，工厂的领导见到女工这样，不是让女工赶快回家静养，还要怪女工动作慢，影响了工作进度……
我就想问，你这领导从来就不生病吗？你们到底有没有一点人情味？真的被铜臭味完全熏黑了心，忘了员工也是有血有肉的人了？
题主所在的这个企业对待员工的态度，显然比那位女工的领导还要恶劣。完全不顾员工对企业做过多少贡献，动不动就以自动离职相要挟。
像这种让员工寒心的企业，前途其实有限得很，说不定哪霎就倒了。题主如果有一定积蓄，直接炒了这种不近人情的企业就是。实在不行，等老婆伤好了，去跑个外卖，送个快递，一天也能挣个二三百，不比在这企业受窝囊气好上百倍？
当然，如果各种条件所限，题主确实离不开这份工作，那也只好委屈求全了。雇个保姆或者让自己的亲戚来帮着照顾下老婆，也唯有如此了。
⭐一颗红♥求关注！⭐
这种情况虽然说是个别特例，但是我觉得是真实存在的。
有一些老板曾经说过:我们是做生意的人，不是做慈善事业的，任何原因不能干的，不勉强，两条腿的人多得是。
有个老板开会直接说:在盛泽，两条腿的人比狗都多！不好好干活的统统滚蛋，经常请假的开除再招！
说实在的，作为员工听到这个，心里肯定不是滋味，好在中层领导并没有完全按着老板的意思干，不然的话就跟题主说的事情差不多了。你说他老婆都车祸了，请个假乃是人之常情，结果领导死按厂里规定请假超过三天算自动离职，这个领导应该没有人性，但是越没有人性的领导越得老板喜欢。为啥呢，时下很多老板都是这么玩的，他需要有人当恶人来管制员工，然后他只管做好人，不信你们就看，老板看起来非常的和气，他手下的管理就非常的有对付员工的手段。
我以前干的一个厂，厂里有规定，请假要扣全勤奖，请假工资不得外，还要倒扣钱。打个比方吧，那时候工资3000，上班12小时休息24小时，就是150一个班。
假如说请假了，首先扣掉100全勤奖，然后再减掉150一天，倒扣145。也就是如果你请假一天，就是3000－100－150－145＝2605元。
这样扣钱，员工哪里吃的消？所以说请假的非常少。
这个厂，虽然说上层管理者非常严，但都不管车间具体事务，有些员工请假，中层领导就这样安排，本来三班，变成两班，然后工资照发一分不扣。那个请假的人拿到钱以后把多余的钱给其他两个人，于是就出现了请假最少请两个班，不然的话这个这个钱不好分。
作为领导，要理解员工的正常的需求，规定是死的，领导就是要灵活运用，跟员工有没有什么深仇大恨，干嘛非得一根筋呢？当然，假如说这个不让员工请假的公司，是老板直接管理，领导们也没有办法。
请问你在什么单位工作？这样没有人情味的单位不多啊，正常请假是可以的，为什么不批呢？你是不是和领导不对头吧！你也可以问问领导，为什么不批？把不批的原因写在假条上，这样你拿着假条还可以去上一级去批假，我就不信不给你批！
1、公司对自己的员工不负责任，于情于理说不通。
作为员工，我想没有一个是不好好工作为公司的发展，贡献自己的智慧和力量的。马克思尚且说过，任何一个员工（马克思说的是工人）所创造的价值远远大于他所领取的工资。是处于不公平的地步的。所以，作为公司，为员工缴纳各种必须的费用，是公司的义务。任何一家公司为了自身的利益，去逼迫员工自己离职。就为了省这点钱，让走者寒心，留这落泪。就从这一点来看，如果公司不批假，逼迫自己自主离职，可以去申请劳动仲裁，或者劳动局举报和反映。
2、事出有因，公司不可推卸责任。
作为公司的一份子，公司所应该承担的责任，是包括员工的最低生活保障费用，员工的家庭亲属最低的死生活保障费用，以及员工技能提升的一切费用。所以，当员工或者员工的家庭，受到其他因素影响，生活遭遇困难是暂时，公司应该鼎力相助，而不是推卸责任，应该主动帮助员工走出困境。
3、公司行为违法，可以前去起诉。
公司一味地逼迫，不批假，对所属员工造成心理精神和现实生活经济受损的，可以依法进行起诉和要求赔偿，以及要求公司负起责任，批复假期。
一定要按法律流程进行，先口头跟上级领导请假，然后提交书面请假单，如果可以的话保留录音，省的以为因为这个事情扯皮，准备好老婆住院的入院单及各种能证明你非去不可照顾的证明，如果公司因为这个辞退你，你就可以把事先准备的东西拿出来走法律流程，劳动仲裁
原则上按照法律法规走流程，
第一步：因为事情比较着急，所以先口头或者电话跟上级领主管请假，再请同事帮忙提交书面请假单；
第二步：准备好自己老婆住院的入院单及各种能证明生病证明资料，这些资料可以从侧面证明你必须在旁边照顾不可；
第三步：最后和公司提前沟通，就说自己已经咨询律师（实际上确实咨询了律师），律师的意见是：按照合同法规，公司是不能辞退的。
同时期望公司能够理解你，为什么非请假不可的原因！
我觉得这么不通情达理的公司不留也罢
先递交书面请假条！如果不批准把请假条收好！然后去照顾病人！等有时间了直接到公司所在地的法院起诉公司违法解聘！要求赔偿离职补偿！劳动合同以前的工资条！厂牌！请假单都是你在他们公司工作的证据！
如果上级对你有好感绝对会批，要么就是你工作能力太强工作离不开你。要么就是小人作祟。不管怎样。一个领导都会有人性的。
我感觉一般的公司应该不会这样吧，谁都有个难的时候。如果碰见奇葩的公司那也只能离职了。工作为什么不就是让家里过的更好吗？如果老婆没人照顾的话，肯定要离职照顾老婆啦。还有这个问题问的感觉好脑残（个人观点勿喷）
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原来女工生病了，请假请不下来，只好忍受着病痛去上班，一边骑车一边输液。到达工厂以后，女工还要把竹竿固定在自己的工位旁边，边输液边工作。
而更奇葩的是，工厂的领导见到女工这样，不是让女工赶快回家静养，还要怪女工动作慢，影响了工作进度……
我就想问，你这领导从来就不生病吗？你们到底有没有一点人情味？真的被铜臭味完全熏黑了心，忘了员工也是有血有肉的人了？
题主所在的这个企业对待员工的态度，显然比那位女工的领导还要恶劣。完全不顾员工对企业做过多少贡献，动不动就以自动离职相要挟。
像这种让员工寒心的企业，前途其实有限得很，说不定哪霎就倒了。题主如果有一定积蓄，直接炒了这种不近人情的企业就是。实在不行，等老婆伤好了，去跑个外卖，送个快递，一天也能挣个二三百，不比在这企业受窝囊气好上百倍？
当然，如果各种条件所限，题主确实离不开这份工作，那也只好委屈求全了。雇个保姆或者让自己的亲戚来帮着照顾下老婆，也唯有如此了。
⭐一颗红♥求关注！⭐
这种情况虽然说是个别特例，但是我觉得是真实存在的。
有一些老板曾经说过:我们是做生意的人，不是做慈善事业的，任何原因不能干的，不勉强，两条腿的人多得是。
有个老板开会直接说:在盛泽，两条腿的人比狗都多！不好好干活的统统滚蛋，经常请假的开除再招！
说实在的，作为员工听到这个，心里肯定不是滋味，好在中层领导并没有完全按着老板的意思干，不然的话就跟题主说的事情差不多了。你说他老婆都车祸了，请个假乃是人之常情，结果领导死按厂里规定请假超过三天算自动离职，这个领导应该没有人性，但是越没有人性的领导越得老板喜欢。为啥呢，时下很多老板都是这么玩的，他需要有人当恶人来管制员工，然后他只管做好人，不信你们就看，老板看起来非常的和气，他手下的管理就非常的有对付员工的手段。
我以前干的一个厂，厂里有规定，请假要扣全勤奖，请假工资不得外，还要倒扣钱。打个比方吧，那时候工资3000，上班12小时休息24小时，就是150一个班。
假如说请假了，首先扣掉100全勤奖，然后再减掉150一天，倒扣145。也就是如果你请假一天，就是3000－100－150－145＝2605元。
这样扣钱，员工哪里吃的消？所以说请假的非常少。
这个厂，虽然说上层管理者非常严，但都不管车间具体事务，有些员工请假，中层领导就这样安排，本来三班，变成两班，然后工资照发一分不扣。那个请假的人拿到钱以后把多余的钱给其他两个人，于是就出现了请假最少请两个班，不然的话这个这个钱不好分。
作为领导，要理解员工的正常的需求，规定是死的，领导就是要灵活运用，跟员工有没有什么深仇大恨，干嘛非得一根筋呢？当然，假如说这个不让员工请假的公司，是老板直接管理，领导们也没有办法。
请问你在什么单位工作？这样没有人情味的单位不多啊，正常请假是可以的，为什么不批呢？你是不是和领导不对头吧！你也可以问问领导，为什么不批？把不批的原因写在假条上，这样你拿着假条还可以去上一级去批假，我就不信不给你批！
1、公司对自己的员工不负责任，于情于理说不通。
作为员工，我想没有一个是不好好工作为公司的发展，贡献自己的智慧和力量的。马克思尚且说过，任何一个员工（马克思说的是工人）所创造的价值远远大于他所领取的工资。是处于不公平的地步的。所以，作为公司，为员工缴纳各种必须的费用，是公司的义务。任何一家公司为了自身的利益，去逼迫员工自己离职。就为了省这点钱，让走者寒心，留这落泪。就从这一点来看，如果公司不批假，逼迫自己自主离职，可以去申请劳动仲裁，或者劳动局举报和反映。
2、事出有因，公司不可推卸责任。
作为公司的一份子，公司所应该承担的责任，是包括员工的最低生活保障费用，员工的家庭亲属最低的死生活保障费用，以及员工技能提升的一切费用。所以，当员工或者员工的家庭，受到其他因素影响，生活遭遇困难是暂时，公司应该鼎力相助，而不是推卸责任，应该主动帮助员工走出困境。
3、公司行为违法，可以前去起诉。
公司一味地逼迫，不批假，对所属员工造成心理精神和现实生活经济受损的，可以依法进行起诉和要求赔偿，以及要求公司负起责任，批复假期。
一定要按法律流程进行，先口头跟上级领导请假，然后提交书面请假单，如果可以的话保留录音，省的以为因为这个事情扯皮，准备好老婆住院的入院单及各种能证明你非去不可照顾的证明，如果公司因为这个辞退你，你就可以把事先准备的东西拿出来走法律流程，劳动仲裁
原则上按照法律法规走流程，
第一步：因为事情比较着急，所以先口头或者电话跟上级领主管请假，再请同事帮忙提交书面请假单；
第二步：准备好自己老婆住院的入院单及各种能证明生病证明资料，这些资料可以从侧面证明你必须在旁边照顾不可；
第三步：最后和公司提前沟通，就说自己已经咨询律师（实际上确实咨询了律师），律师的意见是：按照合同法规，公司是不能辞退的。
同时期望公司能够理解你，为什么非请假不可的原因！
我觉得这么不通情达理的公司不留也罢
先递交书面请假条！如果不批准把请假条收好！然后去照顾病人！等有时间了直接到公司所在地的法院起诉公司违法解聘！要求赔偿离职补偿！劳动合同以前的工资条！厂牌！请假单都是你在他们公司工作的证据！
如果上级对你有好感绝对会批，要么就是你工作能力太强工作离不开你。要么就是小人作祟。不管怎样。一个领导都会有人性的。
我感觉一般的公司应该不会这样吧，谁都有个难的时候。如果碰见奇葩的公司那也只能离职了。工作为什么不就是让家里过的更好吗？如果老婆没人照顾的话，肯定要离职照顾老婆啦。还有这个问题问的感觉好脑残（个人观点勿喷）
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