派遣公司驻厂人员是干什么的

在劳务派遣公司中如何成为一名合格驻厂管理员~

1）建立派遣员工花名册，管理好派遣员工档案。
2）了解企业的劳动保护条件和环境。了解企业工伤和人员流动情况。
3）按时发放工资，尽量做到和用工单位同工同酬。
4）了解派遣员工的绩效工资、加班加点是否按时发放加班费。
5）对用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全要立即制止。
6）定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。
7）派遣员工因公受伤时，负责处理工伤理赔事宜。
8）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
9）督促员工严格遵守用工单位的厂规厂纪及上岗协议书。
10）办理外地人员务工的各种证件。
11）立即派遣员工的情绪，关心派遣员工的生活。
12）成立派遣员工工会，协调解决员工的各种问题。

所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的。

驻场服务就是外包公司派出相对固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司工作现场，驻场人员接受派遣公司的管理，其所有的工资以及福利待遇等由派遣公司负担。
在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。

所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的。

我就是这样的员工 待遇嘛和正式工差一点 ，没有住房公积金 少点补助 其他的都应该有的。和正式工干的活是一样的

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