50岁企业职工不想退休怎么办

~ 50岁企业职工不想退休的处理方法如下：
1、与单位协商，续签劳动合同；2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到满足15年缴费要求后由单位办理退休手续并领取养老金；3、若单位不交社保，可向社保征收机构投诉或拨打12333电话进行投诉。
企业职工退休意愿的考量因素：
1. 个人健康状况：评估职工的身体健康是否允许继续工作；
2. 职业技能与经验：考虑职工的专业技能和工作经验对企业的价值；
3. 劳动合同条款：查阅劳动合同中关于退休年龄和条件的具体规定；
4. 企业人力资源政策：了解企业对于退休年龄和延迟退休的相关政策；
5. 法定退休年龄规定：参照国家关于退休年龄的法律法规；
6. 职工个人愿望：尊重职工的个人选择，是否愿意继续工作；
7. 经济需求与家庭责任：评估职工的经济状况和家庭责任，是否需要继续工作以满足需求；
8. 社会保险缴纳情况：检查职工的社会保险缴纳是否符合退休条件。
综上所述，50岁企业职工不想退休的处理方法包括与单位协商续签劳动合同、变更参保身份延期缴费以满足15年缴费要求，并向社保征收机构投诉或拨打12333电话进行投诉。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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