在编教师长期病假会被开除吗

~ 在编教师长期病假不会被开除。
在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的法定条件有：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形；劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
教师长期病假的权益保障：
1、法律规定：根据劳动法和相关教育法规，教师在遭遇疾病时享有一定期限的病假权利；
2、病假期限：教师长期病假的具体期限通常由所在地区的劳动法规和单位内部规定决定；
3、工资待遇：在病假期间，教师通常可以获得基本工资或病假工资，但具体数额可能会有所减少；
4、职位保障：在规定的病假期限内，教师的职位通常受到保护，不会因病假而被解雇；
5、复职条件：教师康复后需提供相应的医疗证明，以满足复职的条件；
6、超期处理：如果教师病假超出规定期限，可能需要与学校协商解决，包括延长病假或其他安排。
综上所述，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工；医疗期结束后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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