公司要把我调到别的部门，我不想去，怎么办？
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这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：
一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）
二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）
三、领导，如果你觉得我说的这些都不是理由，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）
四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）
根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。 祝你成功。
公司要把我调到别的部门，我不想去，怎么办？视频
相关评论：18886398624：...但实际上公司要把我调到外地去,我可以不同意吗
景雯软1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
18886398624：...原因是店里的业绩不好,人太多了,所以要将我调到离我
景雯软如果员工不同意用人单位就不能调店，公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析...
18886398624：领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
景雯软一、不要急于作出决定 当领导提出让你调到另一个部门工作时，不要立即答应。你可以说需要时间考虑，以便有足够的时间评估情况。迅速了解背后的原因至关重要，这有助于你做出明智的决定。如果领导提到岗位人数过多或你与领导关系不佳，可以针对性地提出解决方案，如说明岗位的重要性或努力改善与领导的关系。
18886398624：单位给自己调动岗位。自己不满意。可以以什么方式来拒绝。若不经劳动...
景雯软如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
18886398624：领导给我安排调岗,不去的话会怎么样?
景雯软如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新...
18886398624：领导想把我调到别的部门去,怎么办呢?
景雯软1. 如果公司需要人员调整，并非领导个人意愿要将我调离当前岗位，我应该以委婉但坚定的态度表达我对目前岗位的喜爱，并说明我不想变动。2. 我需要让领导感受到我对当前岗位的热爱和决心，通常领导不会仅针对我一个人，而是会与多人讨论，从中选择最适合调岗的员工。因此，我不应因领导的突然谈话而感到...
18886398624：请问一下公司把我调到其它部门去我不去行吗劳动合同写公司因工作需合理...
景雯软你可以不同意，除非企业发生迁移，分立，合并等不可抗力因素。如果企业擅自变更合同，视为解除劳动关系，你可以要求经济补偿金。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的...
18886398624：领导想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
景雯软领导想把你调其他部门，但你不想去，你可以向领异说明不想去的理由，如被领异接受的话当然最好 ，如你的理由不充分，你还是应该要去，否则会说你不服从分配
18886398624：领导想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
景雯软领导的安排，只要没有违反工作原则，员工的第一反应就是服从，而不是抗拒，更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说，是调去一个比现在好的部门，并非是在刻意为难你，若你拒绝的话，那可能被视作不识抬举，以后还可能对你青眼有加吗？断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的回答：我很...
18886398624：领导把我调到其他部门怎么办?
景雯软1. 领导调动我的岗位，我应该理解领导的用意。领导有权利调整团队成员的工作岗位，而我也需要考虑是否接受这样的调整。2. 领导调动我的岗位可能有两种情况：一是为我提供更合适的岗位，以便更好地发挥我的能力；二是由于对我的表现不满意，希望我能在新的岗位上有新的表现。3. 在我被调动之前，领导...
一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）
二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）
三、领导，如果你觉得我说的这些都不是理由，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）
四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）
根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。 祝你成功。
公司要把我调到别的部门，我不想去，怎么办？视频
相关评论：
景雯软1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
景雯软如果员工不同意用人单位就不能调店，公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析...
景雯软一、不要急于作出决定 当领导提出让你调到另一个部门工作时，不要立即答应。你可以说需要时间考虑，以便有足够的时间评估情况。迅速了解背后的原因至关重要，这有助于你做出明智的决定。如果领导提到岗位人数过多或你与领导关系不佳，可以针对性地提出解决方案，如说明岗位的重要性或努力改善与领导的关系。
景雯软如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
景雯软如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新...
景雯软1. 如果公司需要人员调整，并非领导个人意愿要将我调离当前岗位，我应该以委婉但坚定的态度表达我对目前岗位的喜爱，并说明我不想变动。2. 我需要让领导感受到我对当前岗位的热爱和决心，通常领导不会仅针对我一个人，而是会与多人讨论，从中选择最适合调岗的员工。因此，我不应因领导的突然谈话而感到...
景雯软你可以不同意，除非企业发生迁移，分立，合并等不可抗力因素。如果企业擅自变更合同，视为解除劳动关系，你可以要求经济补偿金。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的...
景雯软领导想把你调其他部门，但你不想去，你可以向领异说明不想去的理由，如被领异接受的话当然最好 ，如你的理由不充分，你还是应该要去，否则会说你不服从分配
景雯软领导的安排，只要没有违反工作原则，员工的第一反应就是服从，而不是抗拒，更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说，是调去一个比现在好的部门，并非是在刻意为难你，若你拒绝的话，那可能被视作不识抬举，以后还可能对你青眼有加吗？断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的回答：我很...
景雯软1. 领导调动我的岗位，我应该理解领导的用意。领导有权利调整团队成员的工作岗位，而我也需要考虑是否接受这样的调整。2. 领导调动我的岗位可能有两种情况：一是为我提供更合适的岗位，以便更好地发挥我的能力；二是由于对我的表现不满意，希望我能在新的岗位上有新的表现。3. 在我被调动之前，领导...
