如何转行找工作？

~ 转行找工作需要有一些具体的步骤和策略，以下是一些建议：
1.自我评估：首先，你需要了解自己的技能、经验和兴趣，并将其与你想要追求的新领域进行比较。这可以帮助你确定哪些技能和经验可以转化为新领域的需求，并且也可以帮助你决定是否真的对新领域感兴趣。
2.学习新技能或知识：如果你发现需要学习新的技能或知识来进入新领域，你可以通过参加课程、研讨会、在线学习等方式来获取所需的技能和知识。
3.寻找相关工作经验：如果你想在新领域找到工作，那么最好先试着在该领域获取相关的工作经验，这可以通过参加实习项目或志愿服务等方式来获得，或者你可以考虑先在这个领域做一些兼职工作。
4.建立人际关系：建立人际关系可以为你提供更多的机会，例如，社交媒体和专业网络平台可以帮助你认识更多与你所追求领域相关的人士。
5.构建个人品牌: 有一个清晰而专业的个人品牌非常重要，这可以通过简历、个人博客、社交媒体等方式来展示你的技能、知识和经验，并让潜在的雇主更容易找到你。
6.寻求求职指导：寻求专业人员的帮助也是很有用的。职业顾问、行业专业人士、导师等都可以提供有关转行并找到工作的宝贵建议和支持。

转行找工作难的原因：
1、专业不对路，找工作时，无法达到应聘单位或公司的条件要求。
2、转行时，一个人已经在自己的本行业干了几年，人没有太多的拼劲和创新能力。
3、思想顾虑太多，生活压力大，难免会对自己本行业恋恋不舍，很难放下，所以迟迟难以决定。
多年前一位前辈跟我说最痛恨成功人士，滥用自己的声誉和社会影响力，发表一些不负责任的感悟，不知要害多少年轻人。当时不理解，随着自己年龄的增长越发认同这个观点了。

马云等在公开场合分享的感悟绝大多数都是忽悠人的，唯一的作用，是你想忽悠别人时引用作为论据支撑。

我们每个人要工作30到40年,可以认为前三分之一是能力积累期，第二个三分之一是事业发展期，第三个三分之一，是收获期。一些少年得志的人只是起点高和终点远，在别人眼中的年轻温拿也不会认为自己在30几岁就是人生巅峰了（那后半辈子就别过了）。

在能力积累期改行跳槽都无所谓，只要你切实感到自己的能力在增长，与题主说的恰恰相反，适当的跳槽是涨工资的捷径（过于频繁的跳槽影响你在人才市场的卖相），这个阶段涨工资是跳槽的客观衡量标准（也就是你的市场价格，如果你的市场价格不涨，觉得自己能力增长了是自欺欺人），一个不能涨30%工资的跳槽是不能接受的跳槽（或者是一次自救性跳槽，是对上一次选择的全盘否定），不能涨50%工资的跳槽不是一个好跳槽，不能翻倍的跳槽不是一次成功的跳槽。而进入事业发展期后，则要专注， 能够进入收获期的都是平凡人眼中的温拿了。 一直在第一阶段徘徊，走不出来，或者在第二阶段迷失的人都与世俗眼中的温拿无缘了。

无论在别人眼中是温拿还是卢瑟， 不少三十多岁的人都进入职业的迷茫期， 有的可能是在大行业做到中层，觉得上升无望，有的可能是在小行业做到高层觉得大鹏展翅恨天低。 这都是事业开创期的发令枪，可以弃权。 如果参赛， career，title，行业地位这些都是枷锁， 钱多活少离家近，位高权责任轻这些都是大麻。

就像有人问怎么穿旗袍好看， 身材好，随便穿。 回答楼主则是 怎么选择才对？ 年轻，随便选！

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