面试必问的10个问题及回答技巧
面试必问的10个问题及回答技巧
如果你是应届生找工作、求职应聘者,请认真看完,一定对你面试有启发!
问题一:请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
问题二:你对我们公司了解多少?(面试专业题)
问题三:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)
问题四:3到5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
问题五:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
问题六:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
问题七:若领导布置了大量的工作,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?(面试试探题)
问题八:为什么应聘这个岗位?(面试试探题)
问题九:如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题)
问题十:你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答技巧:
问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
回答参考:领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场800人+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级。
培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!
回答建议:应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二、你对我们公司了解多少?《面试专业题)
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考:领导您好,我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。
回答建议:这个问题考察的是求职者对公司的了解程度,热衷程度。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。
问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题)
回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
回答参考:领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议:要学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习,最终能够高效率完成工作。
问题四、3到5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。
要知道,HR总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考:领导您好,3到5年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树;在行业方面,希望自己以后能成为领域行家,根据公司脉络发展进步,能够让自己与公司共同进步,实现双赢。
回答建议:千万不要说自己几年内做主管,几年内做经理,这些都是虚名,做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力,所以我们用实力说话,强调在自己专业性上的进步和突破。
问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考:1、领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR)2、领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!
回答建议:避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报低了,自己又觉得不匹配。所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。
问题六、你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考:领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。
如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
回答建议:针对这个问题,求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。
问题七、若领导布置了大量的工作,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?(面试试探题)
问题分析:考察候选人的时间管理能力。
参考建议:第一,分清任务的轻重缓急,紧急又重要的任务先完成。第二,发动团队其他成员,借力完成。第三,鼓励老人带新人,提高工作效率。
Tips:实在是过重,以上方法全部用上了都不行,可以与领导协商,先完成几成,其他不重要的任务可以缓办。
问题八、为什么应聘这个岗位?(面试试探题)
问题分析:考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议:第一,是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。第二,提前做功课,仔细查阅用人单位的网站和视频资料,最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三,强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips:重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例,也可以顺便提出来,这是个加分项,说明对方是自己心仪的单位,希望能够加盟这个优秀的团队。
问题九、如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题)
回答提示:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
回答参考:这里举个例子来具体介绍,比如你应聘新媒体运营,你可以这样回答:领导您好,如果公司录用我,我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化,具体的思路是这样的,首先我会对公司现有的平台进行。
回答建议:这个问题,你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法,你知道怎么去布局工作,你更知道怎么去执行工作,从而达成工作目标。
问题十、你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议:这个问题求职者千万不要什么都不言语,这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
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