跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？如何跟对方谈工资？

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通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时，HR会向上一级汇报，陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的，会在备注中说明。

就像我的招聘总监和同事，当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候，因为我要批准这个提议，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？一般情况下，我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右，属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%，你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗？还是应聘者原来的底薪更低？招聘人员将撰写此说明。

尤其是大厂，跳槽加薪50%以上，需要写一份说明。可能考生不知道，实践中肯定是这样的，你可以去几个大的招聘网站，并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京)，然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围，通过搜索进行汇总对比。

比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职，可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”，在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位，你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现，同样的产品经理岗位，在大公司和小公司的薪资区间是不一样的，不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析，和自己的实际情况进行对比，这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。

一般10%~15%的涨薪幅度是比较合理的，谈工资的时候你应该直接把你心里的预期工资告诉对方就可以了，应该直接了当这样更有利于对方答应你谈工资。

大概是20%左右，和对方谈论的时候，一定要表现自己的能力，说话的时候不要太直接，不要将自己内心中的真实想法，准确无误的直接告诉对方，要选择迂回的战术。

涨薪在500~1000之间比较好，具体的数额还是要根据公司的要求和自己的能力来决定。谈论工资的时候，可以问一下公司给职工五险一金的交法。

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