什么样的人在职场最招人厌烦？

~

职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，还不是朋友圈。可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。

一、喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”这次会议，大家闹得不欢而散。现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

二、喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。

三、工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。

职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做！

职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，还不是朋友圈。可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
一、喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”这次会议，大家闹得不欢而散。现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
二、喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
三、工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做！

职场上，大多数人最讨厌的是三类人。
①和领导有点关系，自大傲慢，无所事事，也没有能力的人。
这种人成事不足，败事有余，什么事情也干不了，什么事情也不愿意干，整天在公司里面晃悠，为了体现自己的价值，也为了表现自己，特别的自大傲慢，谁也瞧不起，什么事情也干不了，还不让别人干好。周围人特别的讨厌，感觉像一个苍蝇一样，整天嗡嗡。
②指手画脚，好大喜功，眼高手低的人，许多人都特别的讨厌。
自己什么也干不了，但是却特别喜欢抢别人的功劳，理论讲起来一套一套的，实际上什么技术也没有，不去做也就没有什么错，别人做成功了，自己就千方百计的要抢别人的功劳。
③虚伪狡诈，当面一套背后一套，暗地里给别人捅刀子的人。
这种人总是千方百计的生事，心里面太阴暗，见不得别人好，表面看上去人畜无害，对人特别的真诚善良，其实内心特别的阴暗。
不断的挑拨离间或者散布谣言，害怕别人把什么事情做成功了，或者直接当面讽刺攻击伤害别人，怕别人抢了自己的风光，其实自己根本没多大的能耐，就是会打小报告，巴结领导。
路由知马力，日久见人心，时间长了，许多人都知道，一个人的品性和个性，对于素质特别差的人，大多数都会远离。

“尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉”

每个行业都有每个行业的规则，一旦进入职场，不但有各种条条框框的约束，更有人情冷暖的世故。在职场中，很多错误都是可以容忍的，但是有一些错误或者说是习惯，是绝对不能容忍的，特别是对于一些领导来说，今天咱们就看看职场有哪些雷池是我们不能轻易去触碰，可以在职场中给我们很大的帮助。

传播负能量：这个是非常的关键，所有的公司都不希望有太多负能量的东西，首先一个满身负能量的人，是担不起任何大事的。还有就是负能量的传播，极其容易影响周围的人，这就是我们经常说到的，好事不出门，坏事传千里，传播负能量在职场中是一个禁忌，一次的话，领导会提醒你，还有再三再四的话，你就离走人不远了。

越级报告：所有的公司基本上都是有公司的架构，即使公司里面的阶层关系可能比较模糊，但是当遇到一些不好的事情的时候，越级汇报就是公司里面的大忌了。首先你会得罪你自己的直接领导，另外的话，你的上级领导会觉得你是一个不服管教的人，并且会怀疑你直接领导的领导能力，这是百害无一利的事情，所以不管遇到什么样的问题，一定要给你的上级领导提前讲明情况，表明你越级汇报的原因。

私自离职：铁打的营盘，流水的兵。在职场中，员工的去留是非常的常见，但是所有的公司都非常讨厌那种不打招呼就离职的员工，毕竟公司有公司的规章制度，而你擅自的离开，公司是完全没有准备的，这就可能会给公司造成一些不必要的损失，所以即使是要离职的话，一定提前打个招呼，这是最起码的尊重，不要意气用事，凡事还是讲究个好聚好散。

---

什么样的人在职场最招人厌烦？视频