我现在 在一家既没签劳动合同也没签劳务合同的公司工作,因为没有底薪只有提成。我想把它当做一份兼职。
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韩老师,您好,我在一家酒业公司工作,工作2年,没签订劳动合同,没有底薪,只有提成,也没有保险~
既然没有签订劳动合同,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。
同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关条件,可与单位协商变为兼职,之后可与其他单位建立正式劳动关系,并签合同,但是兼职不能影响另一个单位的工作。
非全日制用工:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
只要时间不冲突,应该可以的。没签合同就等于没有建立劳动关系,也就没有法律上的保障和义务,所以他只是短期的一种劳资关系。
那家的时间要求如何 如果时间灵活 可以的
按你的说,你现在的工作就是一个兼职
你可以找一份全职的工作且签劳动合同
我现在 在一家既没签劳动合同也没签劳务合同的公司工作,因为没有底薪只有提成。我想把它当做一份兼职。视频
相关评论:
不认账没事,有事实的劳动关系去告他就行了
你可以拿着公司给你发工资时的工资单(能找到几个月的就拿几张)向当地劳动局仲裁委员会举报该公司不同你签订劳动合同私自用工,主张追讨11个月的双倍工资,
也可以把这种想法透露给公司上层决策者,他们就会很快的给你补发工资,
既然没有签订劳动合同,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。
同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关条件,可与单位协商变为兼职,之后可与其他单位建立正式劳动关系,并签合同,但是兼职不能影响另一个单位的工作。
非全日制用工:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
只要时间不冲突,应该可以的。没签合同就等于没有建立劳动关系,也就没有法律上的保障和义务,所以他只是短期的一种劳资关系。
那家的时间要求如何 如果时间灵活 可以的
按你的说,你现在的工作就是一个兼职
你可以找一份全职的工作且签劳动合同
我现在 在一家既没签劳动合同也没签劳务合同的公司工作,因为没有底薪只有提成。我想把它当做一份兼职。视频
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