学徒工需要签订劳动合同吗
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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
学徒工需要签订劳动合同吗视频
相关评论：18096444786：学徒需要签订劳动合同吗?
狄古秋个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会...
18096444786：学徒工受劳动法保护吗
狄古秋根据劳动部的相关规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，因此不一定建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，对于达到法定劳动年龄的在校生于用人单位进行就业型实习时，用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，且实习生的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。二、被辞退...
18096444786：学徒工属于劳动关系吗
狄古秋学徒工与雇主之间的关系确实构成劳动关系，即便没有书面合同。在这种情况下，学徒工与雇主之间形成的是事实劳动关系，而在事实劳动关系中，学徒工应享有与正式员工同等的待遇，即同工同酬的原则。如果事实劳动关系持续存在，而雇主超过一个月未与学徒工签订书面劳动合同，学徒工有权要求追讨这段时间内应有的...
18096444786：学徒工需要签订劳动合同吗
狄古秋学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
18096444786：学徒需要签订劳动合同吗?
狄古秋法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律...
18096444786：企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗?
狄古秋根据劳动法规定，只要是用人工作，都应该签订劳动合同法。所以企业学徒工是需要和企业签订劳动合同法的。一、学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用...
18096444786：学徒可以随时辞职吗
狄古秋学徒工在法律上是有权随时辞职的，但具体情况取决于他们与单位之间签订的合同类型。如果学徒工与单位签订了劳动合同，他们不能随意辞职，必须与单位协商或提前通知用人单位。然而，如果学徒工是在试用期内，他们通常只需提前三天通知即可辞职。值得注意的是，如果没有签订劳动合同，双方则视为建立了不固定的...
18096444786：学徒要签订劳动合同吗
狄古秋法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
18096444786：学徒工属于劳动关系吗
狄古秋学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，对于仲裁不服的可以向法院起诉。在劳动合同的订立过程中，当事...
18096444786：学徒需要签合同吗
狄古秋学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。...
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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狄古秋根据劳动部的相关规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，因此不一定建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，对于达到法定劳动年龄的在校生于用人单位进行就业型实习时，用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，且实习生的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。二、被辞退...
狄古秋学徒工与雇主之间的关系确实构成劳动关系，即便没有书面合同。在这种情况下，学徒工与雇主之间形成的是事实劳动关系，而在事实劳动关系中，学徒工应享有与正式员工同等的待遇，即同工同酬的原则。如果事实劳动关系持续存在，而雇主超过一个月未与学徒工签订书面劳动合同，学徒工有权要求追讨这段时间内应有的...
狄古秋学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
狄古秋法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律...
狄古秋根据劳动法规定，只要是用人工作，都应该签订劳动合同法。所以企业学徒工是需要和企业签订劳动合同法的。一、学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用...
狄古秋学徒工在法律上是有权随时辞职的，但具体情况取决于他们与单位之间签订的合同类型。如果学徒工与单位签订了劳动合同，他们不能随意辞职，必须与单位协商或提前通知用人单位。然而，如果学徒工是在试用期内，他们通常只需提前三天通知即可辞职。值得注意的是，如果没有签订劳动合同，双方则视为建立了不固定的...
狄古秋法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
狄古秋学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，对于仲裁不服的可以向法院起诉。在劳动合同的订立过程中，当事...
狄古秋学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。...
