我是银河证券的，签的是劳动合同，不知道属于编内还是编外员工？编内外员工待遇差别？

我是银河证券的，签的是劳动合同，不知道属于编内还是编外员工~

你的劳动合同是否属于编制的，那么查看劳动合同甲方，甲方是用人单位的，那么就是编制的。不是编制的，一般签订劳务派遣合同。

机关单位才 编制式员工工资福利由政府财政固定受外界影响 没编制叫聘用制员工工资福利由单位另稳定企业普工待遇

　　从事经纪业务的基本上都是编外人员，业绩好了就赚钱，不好了就走人，不稳定，缺乏归属感，很现实的。编内编外差别很大，时间长了你就明白了。
　　证券公司业务部门分为：
　　1、投资部门－公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
　　2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
　　3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
　　上面三个部门一般在公司总部。
　　4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经纪业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
　　5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
　　其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金－内资基金－证券公司，合资基金研究员一般30w＋年终奖，基金经理一般50w＋年终奖，前几年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。

你的劳动合同是否属于编制的，那么查看劳动合同甲方，甲方是用人单位的，那么就是编制的。不是编制的，一般签订劳务派遣合同。

我也是银河客户经理，我们签的劳动合同其实不算什么的。考核期内没有作出业绩，系统自动考核自动辞退的。过了考核期也是一样系统自动考核自动辞退的。还有，就是不要指望我们的待遇能有多好，最低级别的五险一金，年终奖最多一两千，我去年因为工作才三个月拿了200。提升空间不是很大，做得好可以升区域经理或者转投资顾问，就这两个出路。一切只能靠自己，没有业绩是连基本生活都不能保障的，加油啊！

编外人员！经纪业务的基本上每个证券公司都是编外人员。编外人员享受不了的待遇很多，你慢慢就都会明白了，我都在这个行业混了很多年了，这是这个行业公开的秘密，有什么问题问我QQ1194259114

有劳动合同就有了劳动关系，报酬待遇等根据劳动合同的约定确定，无所谓编内编外。

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