如果领导比自己年龄小，我们应该如何应对？

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与比自己年龄小的上司相处，如果你们不是上司行政岗+你事业岗，而是行政+行政，或事业+事业的搭配，就不仅仅只能是尊敬相处这么简单。你必须拿捏好工作效率效果的度，如果你的性格就是火力全开型，那最好考虑下一个岗位的领导年龄有多大。当下建议向外部力量求援，争取早日离开现在的岗位。

以下是个人经历：调新单位不到两年，直接上司是一个比自己年轻两三岁的男领导。调单位是因为机构改革，来之前我是另一个事业单位的头。新单位是行政部门，从第一天报到就感觉到上司的排斥情绪，主要针对的一是我比他大，二他手下并不缺人。但许多部门领导是不可能全盘决定自己的队伍的，所以他也无奈。

我是个好强的人，这点也坏了事。转行政之后，我没有及时转变思想观念，这位上司安排的事，我还同从前一样在效率效果上火力全开。过了几周，突然有个平级酸溜溜地跟我说：上司又表扬你什么什么事做得好了。我笑着回那他怎么不告诉我一声，让我开心一下。刚讲完这句，我瞬间就明白了怎么回事。之后做事，我就收敛了很多，分出精力用来拉近与上司的关系，结果拉猛了又差点搞成恋情。于是再一次刹车，关系重回原点。

说实话，对于工作，我只是想在退休前拿到能拿的最高工资、在岗位上不受欺负不受忽视而已，对那种呼风唤雨的权力基本没有野心。工作高效也只是性格如此，让我磨洋工我还浑身难受。但这种思想观念，你就算说出来，说自己没有权欲，又这么好强，谁又信呢？下一步，我的打算是一切都维持在六十分左右，除非是特别重要或与自己关系特别紧密的事。

我们只要把自己的事情做好就可以了，领导虽然小。但大小人家也在那个位置上，我们没必要去阿谀奉承，但是也不要起冲，只管做好自己的本分。

该怎么称呼就怎么称呼就行了，工作中不分年龄的，只要是你的上级，哪怕年龄再小，你还是得服服帖帖的去对待。

既然能够成为领导肯定是有能力的，公司的竞争并不是以根据年龄来比较，肯定是要看工作能力，所以平常心对待就可以了。

我们经理就比我小，看个人能力吧，我专业上我比我们经理要好很多，专业上的事他错了我会指出，但是在大局关上他比我强，怎么自处，做好本质工作就行了呀，

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