有哪些原因会在试用期就被开除？

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试用期被辞退，听起来很委屈，但是这种事情很常见！辛辛苦苦忙活几个月，眼瞅着大姑熬成婆，结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉！作为一名生产现场，专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者，我也对很多人痛下杀手，可以说这方面是“经验丰富”。那么，在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况！

 违反公司制度——日常行为规范

这里的违反公司制度，主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机，情节严重予以开除的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为，违反了日常行为规范构成开除。

试用期间发生重大工作过失

在上岗试用期期间，因为个人的失误造成重大工作过失，其情节按照公司相关规定构成解除劳动合同的。

 试用期期间技能学习不符合岗位要求

经过上岗培训，按照约定时间，未能达到岗位操作要求，通过考核。并且经过再次培训，考核仍然不能达到要求。

试用期期间工作态度和行为不被直接管理者认可

消极对抗管理者，对于现场的管理指令不执行且态度恶劣的行为。上班玩手机，脱岗时间太长且无报备，不按时参加早晚班前会等等。

公司在试用期与员工解除劳动合同绝不是无的放矢，如果没有正当合理的理由，题主可以进行申诉仲裁。如果有正当理由，那么下一份工作还请注意规避，一份工作不是面试成功入职就能稳定的做。

所以说试用期内做好自己的本职工作，多看多学，少八卦多办事，一般都能顺利通过的，如果真的公司觉得你不适合，做到自己问心无愧就好了，继续找一家更好的公司。

在试用期的表现不是特别出众，没有完成领导的要求，而且领导觉得你不是很适合这个工作，自己可能在试用期犯了一些错误，没有得到领导的认可，这些原因都会导致被开除，所以在试用期的时候应该要好好的表现自己。

在试用期的时候工作非常不认真，经常三心二意的，然后不认真工作，有时候还会偷偷玩手机，还有粗心大意，对待工作不细心，在工作中很容易出现错误，自己也发现不了，这样的行为都非常容易在试用期被开除。

危害了公司的利益，不符合录用条件，违反了规章制度，严重失职的情况，经常旷工。

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