国家法定每个月工作时长是多少？

国家规定每月工作时间是多少~

很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

法律规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，那么一个月也就是176小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据劳动法以及国务院行政法规的规定：
“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。

1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

上四天休两天,那么1月上班天数为：21天。首先你每天的工资为：1500/20.83=72,每小时工资为：72/8=9。1月基本工资为：72*21=1512。1月加班时长为：21*4=84。1月加班费为：84*9=756。所以你一月的工资为：1500+756=2256元。

扩展资料：

加班费的计算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。

而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

另外，根据劳动法第三十六条、四十一条、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊情况，需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

参考资料：百度百科-劳动法

国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。

1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

上四天休两天,那么1月上班天数为：21天

首先你每天的工资为：1500/20.83=72,每小时工资为：72/8=9

1月基本工资为：72*21=1512

1月加班时长为：21*4=84

1月加班费为：84*9=756

所以你一月的工资为：1500+756=2256元

扩展资料：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

国家规定的标准的一个月工时是176小时。

劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。

以1月这个月份举例：
上四天休两天，那么1月上班天数为：21天，
首先你每天的工资为：1500/20.83=72，每小时工资为：72/8=9
1月基本工资为：72*21=1512
1月加班时长为：21*4=84
1月加班费为：84*9=756
所以你一月的工资为：1500+756=2256元

以下是数据参考：
按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%

《中华人民共和国劳动法》的法条规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

新劳动合同法对工作时间没有规制，仍适用老劳动法的规定。

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