我在一个公司工作了两天（只是入职并没有签合同）觉得当初面试时说的情况跟我的岗位工作有很大出路就离开

情况是这样的：我入职两天，觉得工作跟岗位不符合，不想再去了，没有签合同，于是打电话跟人资说明离开意~

1没有违反相关法律2保险一般和公司建立起劳动关系后就要给员工上保险的，你这种情况，公司是不可能马上给你上保险的，即使上了你个人只是承担个人所需缴纳的部分，公司要求全部缴纳时不合理的。放心吧不会有什么问题的。

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？

面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

1、公司不能起诉你，因为你与公司没有合同关系。
2、如果真的要支付，请公司提供缴费单据证明，（公司应该支付两天的工资）
3、不会影响以后的工作及社保。
4、现在“乙肝三系”不是必检项目，不允许歧视乙肝病毒携带者。
5、可以不予理会，次数多了，留下证据，可以投诉该公司

这就是一个骗局，请不要在意，公司一般在试用期内是不会给你交保险的，而且保险费用一个月只有100多元（这个费用一般是员工自愿购买才会买的）

劳动就业合同~~这是根据

你没有签合同·所以他们没理由对你有各种不合理要求 签了合同才可以履行合同上说明的义务

---

我在一个公司工作了两天（只是入职并没有签合同）觉得当初面试时说的情况跟我的岗位工作有很大出路就离开视频