什么叫角色转换

心理学上什么叫角色转换~

角色转换是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都履行着不同的社会责任，遵循着不同的社会规范，扮演着不同的社会角色。对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任务，就越符合社会的期望。
性格的产生是由环境所影响的，所以成长的环境对一个人的性格影响非常大。
而一个人完全成长起来，对于外界的信息可以说是从被动接受到主动筛选的一个过程。

而角色扮演，是充分的对一个人的性格、行为、习惯、心理完全的模仿。是一种主动行为。

这样就比较好理解了。一个人虽然有自我，但是任何一种性格都可以生存下去。而你所说的“角色扮演”实际上就是人格的一种替换。如果你能完全模仿一个人的所有性格、行为、习惯、心理，当这些都成为你的时，那两种身份就都是你自己。而对于人格替换前的“目的”是因为你的一种期盼，是一种主动的意识，这种意识本身就是向往自己是另一个身份。所以当你拥有两种人格以后，就会产生你说的那种现象。

维多利亚女王有一次和她的丈夫发生冲突，丈夫生气闭门不出，女王来敲门，丈夫问：“你是谁？”
女王理直气壮地回答：“英国女王。”
屋里没有声音。
女王又敲门，声音平和了一些：“我是维多利亚。”
里面仍是悄然无声。
最后女王柔情地说：“亲爱的，开门，我是你的妻子呀。”
门悄声地开了。
女王在工作中，是高高在上的一国之君，但是在生活中，对于丈夫来说，她是地位平等的妻子。如果她总是把一国之主的架势拿到家里来，恐怕没有哪个人愿意做她的丈夫了。
所以，每个人都有属于自己的双重角色，即社会角色与家庭角色。但是值得注意的是，每个人又都不仅仅有一个社会角色或一个家庭角色。这很好理解，比如一个人在家里是父亲，在单位是经理，在父亲眼里是儿子，在儿子眼里又是父亲……因此，在不同的时间场合下，我们需要扮演不同的角色，每个人都是多个角色的立体组合。
正因为人必须在不同场合扮演不同角色，因而不同的人才会对我们形成不同的印象。比如，有一位刘教授，在学生们眼里，他的形象是热情友善、关心学生、平易近人、有魅力、睿智。但是，刘教授的同行对他却有不同的印象。虽然他们也认为他睿智，但同时也觉得他有咄咄逼人、挑剔、强硬、爱争论、刻薄的一面。
那么，究竟谁的印象才是正确的呢？
实际情况是，这两种印象都是正确的。学生们只看到了刘教授作为老师的一面——他是位非常优秀的教师，对学生表现出了诲人不倦的关爱。但是另一方面，作为同行，为了追求真理，经常和同事们就某些观点进行争论，对同事的观点提出质疑并且进行辩论，这就容易表现出咄咄逼人、毫不留情的一面来。而这一面就是刘教授同事们所看到的。
既然人不可避免地有多个角色，那么也就存在不同角色之间的转换问题。从一个场合换到另一个场合，我们的角色也要做出相应的转换。如果转换不顺畅、或者拒绝转换，就会让我们遇上麻烦。
比如一名职员，在工作中也会担当不同的角色。在上司面前他扮演部下的角色，在部下面前又要扮演上司的角色；在同事面前又是一个平等的伙伴，而在垂询者面前他又必须成为一个精通业务的专家。所以，一个人如果不能在复杂的情境之间自如地转换自己的角色，可能会陷入麻烦的、尴尬的境地。有时候，角色转换是有一定困难的。
比如在既有上级又有下级的场合中，由于无法同时做出下级和上级的角色行为，此时的言行就容易出错。再比如一个人正以一个服务人员的身份接待一位前来咨询的顾客，突然他的部属也来了，而这位部属和这个顾客是好朋友，这种情况会让他感到比较尴尬而难以应付。
总的来说，如果我们不能在需要的时候自如地转化自己的角色，无论在心理上还是在行为上都会感到不自在。所以，为了使日常的人际关系更为融洽，这种能力是不可或缺的，即敏锐地观察出我们在各种情境下，应扮演什么角色，并做出相应的角色行为，来应付各种场合与各种事件。

角色转换是指dao个体的人因社会任du务和职zhi业生涯的变迁，从一个dao角色进入另一版个角色的过程，其根本的变权化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都履行着不同的社会责任，遵循着不同的社会规范，扮演着不同的社会角色。对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任务，就越符合社会的期望。

下面我们就开始第一个部分就是角色转换。学会角色转换是一个人能够适应和到一个企业中融入的重要能力。我们说角色转换其实从一个学员大学生到一个企业的新员工，他们之间面临着什么样的问题、面临什么样的一些角色。我们就把大学的一些要素和我们职场上的对企业的一些要素进行一个对比，我们通过这种对比让大学生了解我在学校里是这样的，但是我到企业了应该是那样的。好，我们就开始继续来说。

王兴权：好，我们接下来说角色转换的第一个小部分就是适应。我们在高中升大学，大一的上学期是我们适应大学的一个阶段。我们从签约入职报道到我们试用期三个月，这是什么？这是企业给你适应的一个时间。所以对于适应在学校的层面来讲你可以随便，为什么说可以随便呢？因为到了大学你的这种师长，包括辅导员、班长之类没有那么关心你。换句话说有的人四年都不适应大学，有的人一个月就适应大学，这是个人适应能力的一个体现。同时你个人是否能够尽快的最好的适应学校，没人在乎、没人关心，全靠自觉，完全是你自己的事。这是学校的一个状态，我想什么时候适应就什么时候适应，我适应的快与慢无所谓，因为没有所谓的开除。但是到了企业呢？到了企业内我们就有一个最低要求，因为我们一般签合同是签三年左右，三年的话就是试用期预定可以是三个月。这三个月的试用期就是你必须适应的一个基本要求，什么叫做适应呢？

对企业的作息时间，什么时间上班、时间什么下班、什么时间午休，这个时间要适应。对工作的一种方式、工作的内容、工作中的人际关系、企业的一些制度、规则等等这些内容你能够认同，能够接受。这是最基本的，这是最快的三个月让你适应。

角色转换就像演员在舞台上扮演不同的角色一样，人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业（或中心任务）都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的社会角色。

通常一个人会经常变换自己的角色，比如说下班回家，就要从职业角色变换为家庭成员角色。这种经常性的由上级到下级、由领导到子女、由学生到老师、由主人到客人等杂乱无章的变换即为角色转换。从事职业（或中心任务）的变化，职务的升迁，家庭成员的增减等．都会产生新旧角色的转换。新旧角色转换的过程中必然伴随着新旧角色的冲突。 角色冲突是普遍存在的。不过，可以通过角色协调使得角色冲突尽可能地降至最低限度。协调新旧角色冲突的有效方法是角色学习，即通过观念培养和技能认知训练，以提高角色扮演能力，使角色得以成功转换。

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