请问如果一个人先前和一个单位签订了就业协议，在签协议的时候单位让我们在就业协议上写上了：

我是一名2011届毕业生，前些天与一单位签订了就业协议，签订协议同时单位又要求另外签一份与11届签约学生~

据我了解，该协议是与就业协议同时存在的，也就是说是捆绑存在效力的，如果公司没有履行义务，是无权要求违约金权利的。

如果求职人无过错，造成违约的，不必缴纳违约金的。

像你这种情况是违约，得办理改派。具体资料：
(2)毕业时已落实就业单位，又申请改派至其他就业单位的毕业生，须持以下材料：
①《报到证》原件；
②原接收单位解约或离职证明；
③与新的就业单位签订的《就业协议书》；
④原毕业院校毕业生就业主管部门的调整改派意见。
不要觉得第二小条不好意思，这只能怪你本人，年轻人在对待自己切身大事时办事不要太草率。

一般事业单位，之所以签订就业协议，就是怕你实习期满后签订劳动合同之前离开，这样实习生就不需要付任何的法律责任以及没有任何的损失，而事业单位在是实习期间，会给予你培训等经费等。而事业单位也不想做这样的老好人，花自己的钱给你培训而得不到自己想要的立业，所以这就衍生出了实习生就业协议，一般协议中规定，实习生实习期满后必须签订劳动合同，否则要付给事业单位一定的经济赔偿。
你的情况，我可以给你两中答案吧。第一，如果你不在乎这个工作，时候离开都无所谓，而你却像在这里，也就是实习期间能多干几天就几天，这种情况最好的办法就是一个字“拖”，这个字，自己理解啊；第二，你想实习期满后离开，那给你的建议，首先如果你不缺钱的话，那无所谓就负点赔偿金就OK了，其次，你既不想负赔偿金，又想在实习期满后就辞职，那我给你的建议就是先签订劳动合同后，立刻递交辞职报告，这样，你的资料档案不会在公司，而且你也最多在公司滞留1个月。

不用，虽然你违约了，但是你的叙述应该是单位先违约，你可以追究他的责任，比如没发工资，没缴纳保险，没签订合同等等

如果是高校签订的三方协议 必须交违约金。没悬念！

现在他想马上走，又不愿意交钱，他认为这个单位什么都没给他，凭什么要他缴纳违约金。关键是现在找的单位马上要体检了，他要赶快拿回就业协议书，可以前的单位就是说不交钱，就拿不走。到底该怎么办啊？？
那么你有两种方法，要么跟学校商量，要么跟现在新找的公司商量。本身不是劳动合同，这都可以商量的。再说就业协议没有法律性质。

学校和我们说过就业协议书是有法律效应的。
实习生的概念在法律上有两种，一种是在校期间实习，这个属于学习性质，一般情况下不与实习单位成立劳动关系；第二种实习的正规法律概念应该是“试用期”。一般试用期内双方提出解除合同均不存在任何过错和法律上的责任。按照我国法律规定，只允许在保密协议或者竞业限制条款中约定劳动者一方的违约金。但是，另外有一种情况，就是培训，如果单位为劳动者支付了培训费用，并事先要求劳动者就服务时限签订协议并约定了违约责任的，用人单位也可在劳动者违约时主张赔偿。
但是，本案中，双方既无法律规定的劳动者支付赔偿的情形，以没有事先达到明确的协议，单位要求支付违约金没有依据，不能得到支持。

哦！那他该怎么解决这件事呢？怎么去和以前的单位说呢？？
那就拖。 要么跟他们说你懂这些事情，也不想控告你们之类的把事情闹大。再说违约金多少啊？

的确，单位的说法是这3个月是免费做事，什么都没有给他，现在要走，他要拿走就业协议书，单位就说必须得交违约金。不然不还就业协议书。这事该怎么办。
你现在受制于人，什么说好的不给钱？这本来就是不合法的，你去仲裁告他，让他忙于应付，先发制人。。我不相信现在有完全合法的用人单位，

的确是，是4张纸，有红的，白的。必须得交吗？
具体处理办法得找高校就业工作处，和原单位商量，但是只要你签了合同，必须要交违约金，最高应该不超过5000

他和以前的单位就是没有签订正式合同，只是签定了就业协议书。
现在高校都是签就业协议书，但是不去的话还是违约，必须交违约金！

---

请问如果一个人先前和一个单位签订了就业协议，在签协议的时候单位让我们在就业协议上写上了：视频